El aguinaldo es una prestación que corresponde a los trabajadores, incluso cuando no permanecieron en su empleo durante los 12 meses del año. Si comenzaste a trabajar después de enero, cambiaste de empresa o terminaste tu relación laboral antes de diciembre, tienes derecho a recibir la parte proporcional que hayas generado.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo señala que quienes no hayan cumplido un año de servicios, independientemente de que continúen o no trabajando en la empresa, tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente. Por ello, no es necesario permanecer los 12 meses en el mismo empleo para generar esta prestación.
¿Cómo se calcula el pago proporcional del aguinaldo?
Para calcular el aguinaldo proporcional se toma como referencia el mínimo de 15 días de salario por cada año completo de servicios. La cantidad se divide entre 365 días y después se multiplica por los días que la persona trabajó durante el periodo correspondiente.
Por ejemplo, si un trabajador recibe un salario diario de 400 pesos y laboró 180 días, por un año completo le corresponderían 6 mil pesos. Al dividir esa cantidad entre 365 y multiplicarla por 180, el resultado aproximado sería de 2 mil 959 pesos, antes de las retenciones que pudieran aplicarse.
Esta cantidad representa el mínimo establecido por la legislación federal. Si el contrato individual, contrato colectivo o las condiciones laborales de una empresa establecen más de 15 días, el cálculo debe realizarse tomando en cuenta la prestación que corresponda al trabajador.
¿Qué ocurre con el aguinaldo si renuncias antes de diciembre?
Una renuncia no elimina el derecho a recibir la parte proporcional generada durante el periodo trabajado. Cuando la relación laboral termina antes de diciembre, esta prestación debe considerarse dentro del finiquito que corresponda al trabajador.
Esto significa que una persona que dejó su empleo durante el año no tiene que esperar hasta diciembre para recibir la cantidad generada. Al concluir la relación laboral, debe revisar que el documento correspondiente incluya las prestaciones pendientes y que los cálculos coincidan con su salario y periodo de servicio.
¿Y si la empresa termina la relación laboral?
Cuando el trabajador es despedido antes de diciembre, también conserva el derecho a la parte proporcional generada durante el tiempo que permaneció en la empresa. La terminación de la relación laboral no borra las prestaciones que ya fueron generadas.
En estos casos, es importante revisar el finiquito o, cuando corresponda, la liquidación, porque además de esta prestación pueden existir otros conceptos pendientes. Los recibos de nómina, el contrato y los comprobantes de pago pueden servir para verificar que el cálculo se haya realizado correctamente.
¿Qué pasa si trabajaste pocos meses?
No existe un periodo mínimo de 12 meses para tener derecho al aguinaldo. Una persona que ingresó recientemente a una empresa también genera la parte proporcional correspondiente a los días que haya trabajado.
Por ejemplo, alguien que comenzó a laborar en julio habrá acumulado una cantidad menor que quien permaneció todo el año, pero eso no significa que pierda la prestación. El cálculo se realiza de acuerdo con el tiempo efectivamente laborado y con las condiciones establecidas para su puesto.
¿Cuándo deben pagar el aguinaldo?
Para quienes continúan trabajando, la legislación establece que el pago debe realizarse antes del 20 de diciembre. El mínimo corresponde a 15 días de salario por un año completo, mientras que quienes trabajaron menos tiempo reciben la proporción correspondiente.
Cuando la relación laboral termina antes de esa fecha, el trabajador debe revisar que la cantidad generada sea considerada en el pago de las prestaciones pendientes. La fecha de salida de la empresa y los días efectivamente trabajados son elementos importantes para determinar el monto.
¿Qué hacer si no recibes el aguinaldo?
Si una empresa no entrega el aguinaldo, lo paga incompleto o existe una diferencia en el cálculo, el trabajador puede solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta dependencia brinda asesoría relacionada con derechos y prestaciones laborales.
También es recomendable conservar contratos, recibos de nómina, estados de cuenta y documentos relacionados con la terminación de la relación laboral. Estos comprobantes permiten demostrar cuánto tiempo se trabajó y cuál era el salario utilizado para realizar el cálculo.
En conclusión, trabajar menos de un año no significa perder el derecho a esta prestación. La cantidad se determina de manera proporcional al periodo laborado, por lo que tanto quienes ingresaron durante el año como quienes dejaron su empleo antes de diciembre pueden recibir el monto que hayan generado.
