El aguinaldo es uno de los beneficios más esperados por los trabajadores mexicanos, ya que representa un ingreso adicional que se paga antes del 20 de diciembre.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), todo empleado, sin importar su tipo de contrato, tiene derecho a recibirlo, equivalente a un mínimo de 15 días de salario. Sin embargo, las faltas laborales pueden modificar la cantidad que finalmente percibas.
Faltas que no reducen tu aguinaldo
Existen ausencias que no deben afectar tu pago, ya que están protegidas por la ley o por razones de salud. Entre ellas se incluyen: incapacidades por maternidad o paternidad otorgadas por el IMSS, así como accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
En estos casos, tu ausencia se considera justificada y tu empleador no puede descontar del aguinaldo, garantizando que recibas el beneficio completo.
Situaciones que sí impactan el aguinaldo
Por otro lado, algunas faltas pueden reducir el monto que recibirás. Esto incluye: faltas injustificadas, incapacidades médicas no laborales que excedan los días permitidos, arrestos o prisiones preventivas, y no cumplir con requisitos necesarios para realizar tu trabajo.
Además, si solicitaste un anticipo del aguinaldo antes de la fecha oficial, la empresa ajustará el pago proporcionalmente. En estos casos, el cálculo se realiza según el tiempo efectivamente trabajado durante el año.
Todo trabajador que haya laborado al menos parte del año tiene derecho a un aguinaldo proporcional. Por ejemplo, si no completaste un año de servicio en 2025, el monto se calculará con base en los días trabajados hasta tu fecha de corte. Las empresas están obligadas a entregar este pago antes del 20 de diciembre, y la STPS puede imponer sanciones a quienes no cumplan con esta obligación.
En resumen, mientras las faltas justificadas por ley no afectan el aguinaldo, las ausencias injustificadas o prolongadas sí pueden disminuir su monto. Conocer estas reglas te permitirá planear tus días de descanso y evitar sorpresas en tu ingreso de fin de año.
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