Con el cierre de año a la vista, los trabajadores mexicanos esperan el pago del aguinaldo, una prestación obligatoria establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este beneficio debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre y su incumplimiento puede generar multas de entre 18 mil y 365 mil pesos para los empleadores.
Además, este 2025 podría traer un cambio importante: existe una iniciativa que busca eliminar el descuento del Impuesto Sobre la Renta (ISR), lo que permitiría a los trabajadores recibir una cantidad mayor en diciembre.
Todos los empleados formales tienen derecho a aguinaldo, sin importar el tipo de contrato. Esto incluye a trabajadores de base, de confianza, sindicalizados, eventuales o por obra determinada. Incluso quienes no completaron un año de servicio recibirán una parte proporcional según los días trabajados.
Fórmula para calcular tu aguinaldo
El aguinaldo equivale, como mínimo, a 15 días de salario por cada año trabajado, aunque algunas empresas otorgan montos mayores. El cálculo básico se hace así:
Salario diario x 15 = Aguinaldo anual.
Por ejemplo, si una persona gana 300 pesos diarios y trabajó todo el año, recibirá 300 x 15 = 4,500 pesos.
Si el salario es variable, se toma el promedio diario de los últimos 30 días trabajados. Para quienes laboraron medio año, el cálculo proporcional sería:
(Aguinaldo anual ÷ 365) x días trabajados.
Por ejemplo, si el aguinaldo anual es de 7,500 pesos y se trabajaron 180 días, el resultado sería aproximadamente 3,697 pesos.
Cabe recordar que quienes trabajan por honorarios no tienen derecho a esta prestación, salvo que exista una relación laboral formal con horario, subordinación y lugar de trabajo asignado.
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