La temporada decembrina está a la vuelta de la esquina y con ella llega uno de los momentos más esperados por los trabajadores en México: el aguinaldo. Este derecho, estipulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), se considera una prestación obligatoria y es una ayuda fundamental para enfrentar los gastos propios de las festividades de fin de año. Sin embargo, muchos se han visto en situaciones incómodas al recibir este pago en especie en lugar de en efectivo. Si eres uno de los afectados, es importante que sepas qué hacer y si esta práctica es legal.
El aguinaldo: derecho irrenunciable y obligatorio
Cada año, los empleados en México tienen derecho a recibir un aguinaldo equivalente a 15 días de salario si han trabajado durante un año completo para la empresa. Si no se cumplen los 12 meses, se paga la parte proporcional correspondiente. Este beneficio debe entregarse en efectivo antes del 20 de diciembre y no puede ser sustituido, ya sea por productos, vales, mercancías o “arcones navideños”. Según la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe ser entregado en moneda nacional y ser entregado en efectivo, nunca en especie.
¿Es legal recibir el aguinaldo en especie?
La respuesta es clara: no. El aguinaldo es un derecho irrenunciable que debe entregarse en efectivo y no puede ser reemplazado por ningún tipo de producto, vales de despensa ni cupones. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la entrega de aguinaldos en especie es completamente ilegal. Si una empresa decide sustituir el pago con productos, arcones o vales, esta acción está violando la ley.
En caso de que no te entreguen el aguinaldo en efectivo, es fundamental que tomes medidas legales, ya que el empleador podría ser sancionado con una multa de entre 50 y 500 UMA´s (de 5,428.50 pesos a 54,285 pesos), además de la obligación de realizar el pago correspondiente.
¿Qué hacer si te entregan el aguinaldo en especie?
Si has recibido aguinaldo en especie y no en efectivo, lo primero que debes hacer es acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución se encarga de defender los derechos laborales de los trabajadores en México y puede proporcionarte asesoría legal sobre cómo proceder ante la empresa. La PROFEDET te guiará en el proceso de presentar una queja ante las autoridades laborales.
Métodos de contacto con PROFEDET:
- Teléfonos: 800-911-7877, 800-717-2942 y 55-5998-2000 (extensiones 44740 y 4474)
- Correo electrónico: orientaciónprofedet@stps.gob.mx
- Dirección presencial: Dr. José María Vertiz 211, col. Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México, C.P. 06720.
El plazo para presentar una queja o denuncia es de un año desde la fecha en que el aguinaldo debió haberse entregado. En cuanto se interpone la queja, la empresa podría ser sancionada y obligada a cumplir con el pago correspondiente.
¿Qué pasa si no te pagan el aguinaldo?
El aguinaldo debe pagarse en efectivo y a tiempo. Si no te han pagado el aguinaldo o te han dado un monto inferior al que te corresponde, la empresa también puede enfrentar sanciones y deberá pagar una indemnización. En estos casos, los empleados tienen derecho a reclamar el pago completo de la prestación. Si la empresa se niega, los trabajadores pueden presentar una queja ante las autoridades laborales competentes, ya sea en los tribunales laborales o en las oficinas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Conoce tus derechos
Recuerda que el aguinaldo es un derecho de todos los trabajadores en México, y no puede ser sustituido por ningún producto en especie. Si tu empleador no te paga el aguinaldo conforme a la ley, puedes recurrir a las autoridades para defender tus derechos. La PROFEDET y los tribunales laborales son tus aliados en este proceso.
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