La generación Z, también conocida como “centennials”, llegó al mercado laboral con expectativas distintas a las de generaciones anteriores. Para ellos, un salario competitivo ya no es suficiente. Lo que más valoran hoy son empleos con propósito, esquemas flexibles, oportunidades de crecimiento y bienestar integral, según un estudio de Pandapé.
El informe Market Research 2025 revela que 60% de las empresas en México y Latinoamérica enfrentan problemas de rotación, lo que afecta la productividad y aumenta los costos de contratación. Una de las causas principales es que los jóvenes profesionales no encuentran entornos que respondan a sus prioridades.
De acuerdo con Haydeé Jaime, Gerente de Estrategias de Contenido en Pandapé, “las nuevas generaciones esperan procesos claros, experiencias personalizadas y ambientes donde la tecnología facilite la comunicación y la transparencia”. Esto obliga a los empleadores a evolucionar sus estrategias de Recursos Humanos para atraer y retener talento joven.
Prioridades de la generación Z en un empleo
El estudio de Pandapé y la encuesta 2025 Gen Z and Millennial Survey de Deloitte destacan las principales expectativas de los centennials:
- Propósito con impacto: buscan identificarse con la misión institucional y que su trabajo trascienda.
- Flexibilidad real: modelos híbridos, horarios adaptables y licencias inclusivas para equilibrar vida personal y laboral.
- Crecimiento continuo: el 76% considera que adquirir nuevas habilidades influye en su permanencia en una empresa.
- Transparencia y comunicación: conocer con claridad las responsabilidades del puesto fortalece la confianza.
- Bienestar integral: valoran ambientes que promuevan salud mental, equilibrio personal y un entorno humano.
Los centennials no solo buscan un empleo, sino un espacio donde puedan desarrollarse profesional y personalmente. Para las empresas, atender estas demandas dejó de ser opcional: es un requisito clave para construir equipos sostenibles y competitivos.
