La reducción de la jornada laboral en México no solo cambiará el número de horas que deberán trabajar las personas, también modificará las reglas para pagar el tiempo extraordinario. A partir del 1 de enero de 2027 comenzará la transición hacia una semana laboral de 40 horas, pero también entrarán en vigor nuevas disposiciones sobre las horas extra, de acuerdo con el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado 3 de marzo de 2026.
Uno de los cambios más importantes es que las primeras 12 horas extraordinarias semanales deberán pagarse con un 100% adicional al salario ordinario, mientras que el tiempo que supere ese límite tendrá que pagarse con un 200% adicional. Además, las personas menores de 18 años tendrán prohibido trabajar horas extra.
Y en La Verdad Noticias te cómo funcionará el pago, qué pasará con la jornada laboral durante los próximos años y qué puedes hacer si tu empresa no respeta estas disposiciones.
¿Cómo se pagarán las horas extra a partir de 2027 con la nueva jornada laboral?
Aunque la reforma constitucional a la jornada laboral establece un límite máximo de 12 horas extraordinarias por semana, la aplicación de las horas extra también tendrá una transición gradual, conforme a las modificaciones de la Ley Federal del Trabajo publicadas en el DOF el 1 de mayo de 2026.
Por eso, en 2027 el límite aplicable será de nueve horas extra semanales, no de 12. El calendario aumentará progresivamente hasta llegar a las 12 horas en 2030.
De acuerdo con los artículos 66 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, el pago se dividirá de la siguiente manera:
- Primeras nueve horas extra en 2027: se pagan con un 100% adicional al salario correspondiente a una hora ordinaria. Es decir, se reciben al doble.
- Horas que excedan las nueve semanales: se pagan con un 200% adicional al salario ordinario, es decir, al triple, dentro de los límites legales.
Por ejemplo, si una persona gana 100 pesos por hora, cada una de las primeras nueve horas extraordinarias deberá pagarse en 200 pesos. Si trabaja una hora adicional que rebasa ese límite, deberá recibir 300 pesos por esa hora.
La reforma también establece que las horas extraordinarias podrán distribuirse hasta en cuatro horas diarias y en un máximo de cuatro días durante la semana. Además, las personas menores de 18 años no podrán realizar este tipo de trabajo.
El calendario previsto en la reforma de la Ley Federal del Trabajo es el siguiente:
| Año | Horas extra previstas |
| 2026 | 9 horas |
| 2027 | 9 horas |
| 2028 | 10 horas |
| 2029 | 11 horas |
| 2030 | 12 horas |
Esto significa que el límite de 12 horas establecido en la Constitución se alcanzará hasta 2030. Las horas que rebasen el límite aplicable deberán cubrirse conforme al artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo, que contempla un pago adicional del 200%, sin que esto signifique que la empresa pueda exigir tiempo extraordinario fuera de los límites legales.
¿Qué pasará con la jornada laboral en México desde 2027?
La reducción de la jornada laboral no se aplicará de golpe. El decreto publicado el 3 de marzo de 2026 establece que el cambio será gradual, por lo que las empresas tendrán que ajustar sus horarios conforme al siguiente calendario:
| Año | Jornada laboral máxima semanal |
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Por lo tanto, a partir del 1 de enero de 2027, las personas trabajadoras tendrán una jornada máxima de 46 horas semanales. La meta de 40 horas se alcanzará hasta 2030.
Otro punto importante es que la reducción del tiempo de trabajo no puede utilizarse como justificación para disminuir los sueldos, salarios o prestaciones. Esto quedó establecido en los artículos transitorios de la reforma constitucional.
Además, la Ley Federal del Trabajo incorporó la obligación patronal de llevar un registro electrónico de la jornada laboral, en el que deberán quedar asentados los horarios de inicio y finalización del trabajo. Esta disposición entrará en vigor el 1 de enero de 2027 y permitirá a las autoridades verificar el cumplimiento de los horarios.
¿Dónde denunciar si tu empresa no respeta el pago de horas extra?
Si tu empresa no respeta la jornada laboral, no paga correctamente las horas extraordinarias o pretende reducir tu salario con motivo de la reforma, puedes solicitar orientación y presentar una queja ante las autoridades laborales.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta con el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL), una plataforma para reportar posibles incumplimientos de los derechos de las personas trabajadoras.
Puedes presentar tu denuncia siguiendo estos pasos:
- Ingresa al sitio oficial SIQAL de la STPS.
- Selecciona la opción correspondiente para presentar una queja.
- Describe la situación que ocurre en tu centro de trabajo.
- Proporciona los datos que solicite la plataforma para dar seguimiento al reporte.
También puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría y orientación jurídica gratuita para las personas trabajadoras.
Estos son sus medios de contacto:
- Teléfono: 079, línea de atención del Gobierno de México.
- Líneas gratuitas: 800 911 7877 y 800 717 2942.
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx.
- Atención presencial: en sus oficinas y centros de atención autorizados.
Para recibir asesoría, es recomendable tener a la mano tu identificación oficial, recibos de nómina, datos de la empresa y cualquier documento o registro que permita acreditar los horarios trabajados y las horas extra que no fueron pagadas correctamente. Los servicios de PROFEDET son gratuitos.
La reforma busca que la reducción de la jornada laboral se acompañe de mejores condiciones para los trabajadores. Por ello, conocer los nuevos límites y las reglas de pago será importante para identificar posibles abusos y exigir que se respeten los derechos laborales.
