La Semana Santa es una de las festividades más esperadas del año, pero ¿realmente representa un periodo de descanso oficial para todos los trabajadores? Mientras que los estudiantes disfrutan de vacaciones programadas, los empleados deben atender a lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). En este artículo te explicamos si el Jueves y Viernes Santo son considerados días de descanso obligatorio en 2025.
¿La Semana Santa es un periodo de descanso obligatorio?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) regula los días feriados oficiales en México. En la legislación vigente, estos días tienen el objetivo de conmemorar acontecimientos históricos y festividades religiosas de relevancia nacional. Sin embargo, la Semana Santa no está incluida en esta categoría.
Lista de días de descanso obligatorios en 2025
Según el artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio en 2025 son:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- Primer lunes de febrero (Conmemoración del 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (Día de la Independencia)
- Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana)
- 1 de diciembre de cada seis años (Transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
- 25 de diciembre (Navidad)
- Día de elecciones federales (cuando corresponda)
¿Jueves y Viernes Santo son feriados oficiales?
No. La LFT no considera el Jueves Santo (17 de abril) ni el Viernes Santo (18 de abril) como días de descanso obligatorio. A diferencia de otras festividades, estos días solo se otorgan como descanso en algunas empresas privadas y dependen de las políticas laborales de cada organización.
¿Cómo se pagan los días de descanso obligatorio trabajados?
Si trabajas en un día feriado oficial, tu empleador está obligado a pagarte el triple de tu salario diario. ¡Aquí te explicamos cómo calcularlo!
- Divide tu salario mensual entre 30 para obtener el pago diario.
- Multiplica esa cantidad por 3 para conocer el pago que recibirás si trabajas en un día festivo obligatorio.
Ejemplo: Si ganas $12,000 al mes, tu salario diario es $400. Si trabajas en un feriado oficial, deberás recibir $1,200 por ese día trabajado.
¿Las empresas pueden dar descanso en Semana Santa?
Aunque la ley no obliga a otorgar descanso en Semana Santa, algunas empresas lo hacen como una prestación adicional para sus empleados. Si deseas conocer si tu empresa lo permite, revisa tu contrato laboral o consulta con recursos humanos.
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