El 1 de enero de 2025, México celebrará el primer día de descanso obligatorio del año, como lo establece el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este día, que marca el inicio del nuevo año, es de descanso para todos los trabajadores bajo el apartado «A» de la ley, es decir, obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y cualquier persona con contrato laboral. Sin embargo, si tu empleador requiere que trabajes en esta fecha, es crucial que conozcas tus derechos laborales y el pago correspondiente.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 1 de enero?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si decides trabajar el 1 de enero, tienes derecho a recibir un pago triple. Este incluye:
- El salario diario normal, ya que es un día de descanso obligatorio.
- El doble de tu salario diario, como compensación por laborar en un día festivo.
- El pago adicional por trabajo en un día festivo, lo que aumenta tu salario total por ese día a tres veces tu salario diario.
Este pago triple asegura que tu esfuerzo durante un día festivo sea compensado adecuadamente, considerando que el 1 de enero es un día de descanso para todos los trabajadores.
¿Qué pasa si el día de descanso obligatorio coincide con un domingo?
En caso de que el 1 de enero coincida con un domingo, además del pago triple, los empleadores deben pagarte la prima dominical. Según el artículo 71 de la LFT, esta prima es un 25% adicional sobre tu salario diario ordinario. Así que, en este escenario, recibirías:
Tu salario diario normal.
- El doble de tu salario por trabajar en un día festivo.
- La prima dominical, que es un 25% adicional sobre tu salario diario.
En total, ganarías 3.25 veces tu salario diario, lo que refleja la compensación por trabajar en un día festivo que además coincide con un domingo.
¿Qué son los días de descanso obligatorio en México?
La Ley Federal del Trabajo establece ciertos días del año como días de descanso obligatorio. Estos son los días que no se consideran laborables, y durante los cuales todos los trabajadores tienen derecho a descansar sin perder su salario. Los días de descanso obligatorio en 2025 serán:
- 1 de enero.
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- 1 de mayo (Día del Trabajo).
- 16 de septiembre (Día de la Independencia).
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- 1 de diciembre, solo en caso de transmisión del Poder Ejecutivo Federal (cada seis años).
- 25 de diciembre (Navidad).
- El que determinen las leyes electorales en caso de elecciones ordinarias.
Es importante estar informado de estos días, ya que son considerados como descanso obligatorio para los trabajadores, y como tal, deben ser compensados adecuadamente si se requiere trabajar en ellos.
¿Qué sucede si trabajas en un día de elecciones?
Si un día de descanso obligatorio coincide con una jornada electoral, como ocurre con algunos días festivos, los empleados tienen derecho a un tiempo para ejercer su voto. La LFT establece que el empleador debe otorgar a sus trabajadores el tiempo necesario para votar, sin que se vea afectado su salario o condiciones laborales.
¿Qué hacer si no se cubren tus prestaciones?
Si trabajaste en un día festivo, como el 1 de enero, y no recibiste el pago correspondiente, tienes varias opciones para defender tus derechos laborales. Una de las instituciones que pueden asesorarte gratuitamente es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta entidad ofrece apoyo a los trabajadores a través de:
- Línea telefónica: 01800 911 7877 y 01800 717 2942 (disponibles para toda la República Mexicana).
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx.
La PROFEDET es un recurso invaluable para asegurarte de que tus derechos laborales sean respetados y que se te pague de acuerdo con la ley.
Conoce tus derechos y recibe lo que te corresponde
El 1 de enero de 2025, y todos los días de descanso obligatorio en México, son una oportunidad para descansar y disfrutar de tiempo con la familia o realizar otras actividades. Si decides trabajar en estas fechas, asegúrate de recibir la compensación adecuada, que puede ser hasta tres veces tu salario diario. Conocer tus derechos laborales es clave para evitar cualquier tipo de abuso y garantizar que se cumpla con lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo.
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