En México, la lactancia materna enfrenta un panorama preocupante. Apenas el 34% de las madres amamantan a sus hijos, cifra inferior al promedio latinoamericano de 43%. Especialistas señalan que la falta de apoyo de empresas y del sector público es una de las principales causas de esta brecha.
Falta de políticas y apoyo empresarial
Paloma Infestas, gerente de Educación de Fundación Coppel, explicó que la maternidad y paternidad en México siguen siendo un reto estructural y cultural. Muchas mujeres dejan de trabajar tras su licencia de maternidad debido a la ausencia de convenios con guarderías o espacios adecuados para la lactancia.
De acuerdo con la encuesta “Empresas que cuidan”, elaborada por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y Unicef, la mayoría de las empresas grandes cuenta con salas de lactancia, pero muchas veces no se usan porque los líderes no están sensibilizados o las trabajadoras desconocen sus derechos.
Corresponsabilidad y falta de información
Infestas subrayó que la corresponsabilidad sigue siendo un tema pendiente. Muchos padres no utilizan sus cinco días hábiles de permiso tras el nacimiento de sus hijos porque desconocen este derecho. Además, el 27% de las empresas ni siquiera sabe cuántos de sus empleados son madres o padres, lo que evidencia una falta de registro y de políticas familiares claras.
A pesar de que el 70% de los encuestados afirma que sí hay flexibilidad laboral para atender citas escolares o médicas, los expertos advierten que aún falta un cambio cultural que permita conciliar la crianza con el trabajo.
La Red de la Primera Infancia, impulsada por el CCE, busca fortalecer estas políticas para que más empresas midan y mejoren sus acciones en favor de la familia y el desarrollo infantil temprano.
