Tras el feriado del 16 de septiembre por la Independencia de México, todavía quedan fechas clave en el calendario laboral de este año. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días de descanso obligatorio restantes en 2025 son:
- 20 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre: Navidad
Además, existen otros días que se convierten en puentes oficiales porque suelen ser otorgados como descanso en empresas y escuelas, aunque no están contemplados en el Artículo 74, como el Día de Muertos (2 de noviembre) y el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe).
¿Qué pasa si trabajas en un día festivo oficial?
La LFT establece en su Artículo 75 que, si trabajas en un día de descanso obligatorio, tienes derecho a un pago triple:
- Tu salario normal como si hubieras descansado.
- Un pago adicional doble por presentarte a laborar.
Si además el festivo cae en domingo, se suma la prima dominical, lo que incrementa el ingreso de ese día.
Conocer estas disposiciones ayuda a que los trabajadores hagan valer sus derechos y también a planear con anticipación sus descansos y finanzas.
