Hace apenas un año, Mariana, ingeniera de software en una start-up tecnológica en San Francisco, recibió un correo que cambiaría su vida: su puesto había sido eliminado. La razón no fue una mala evaluación de desempeño ni una reestructuración tradicional. Fue la llegada de una herramienta de inteligencia artificial que automatizaba gran parte de su trabajo.
El caso de Mariana no es aislado. Según un informe reciente de Challenger, Gray & Christmas, más de 10.000 empleos fueron eliminados en julio de 2025 en Estados Unidos, siendo la IA una de las cinco principales causas de despidos.
El rol creciente de la IA en la pérdida de empleo
La inteligencia artificial generativa, como los modelos de lenguaje y sistemas de automatización, ya no son promesas del futuro: están activamente reemplazando tareas humanas. El informe indica que desde 2023, más de 27.000 despidos se relacionan directamente con la IA. Estos recortes han afectado a trabajadores en tecnología, administración, atención al cliente y más.
Una economía en tensión: inflación, recortes y tecnología
El contexto no ayuda. El crecimiento laboral se desacelera: solo se sumaron 73.000 nuevos empleos en julio, muy por debajo de lo proyectado. Además, sectores clave como el comercio minorista enfrentan 80.000 despidos acumulados, con cierres de tiendas impulsados por aranceles e inflación.
El sector público no es la excepción. El programa DOGE (Departamento de Eficiencia del Gobierno) provocó 292.000 recortes, impactando especialmente en ONGs, salud pública y organismos estatales.
Jóvenes graduados, los grandes perdedores
El informe de Handshake agrega una capa preocupante: los empleos de nivel inicial han caído un 15%. Mientras tanto, las ofertas que mencionan habilidades en IA aumentaron un 400% en dos años. El resultado es una brecha entre lo que los jóvenes profesionales ofrecen y lo que el mercado demanda.
Para muchos recién graduados, la promesa del primer empleo estable está ahora condicionada al manejo de herramientas que aún no enseñan ni en universidades.
¿Adaptarse o desaparecer? El nuevo paradigma laboral
La IA no solo elimina trabajos: transforma roles. Las empresas no solo buscan ingenieros; buscan ingenieros que dominen machine learning, prompt engineering o automatización de flujos. Este nuevo paradigma exige una reconversión urgente de habilidades, tanto técnicas como estratégicas.
Andrew Challenger, vicepresidente de la firma responsable del informe, lo resume así: “Los trabajadores deben adaptarse rápidamente a la nueva normalidad o quedarán marginados por la automatización”.
La oportunidad detrás de la amenaza
Aunque alarmante, este cambio también abre puertas. Surgen nuevos empleos ligados a la IA: diseñadores de prompts, entrenadores de modelos, reguladores éticos de algoritmos. El reto está en preparar a la fuerza laboral para estos desafíos.
La historia de Mariana también tiene un giro: tras seis meses de desempleo, se certificó como experta en automatización con Python y ahora lidera una unidad de innovación en una empresa de salud digital. “Tuve que reinventarme por completo. No fue fácil, pero entendí que la IA no se detiene”, cuenta.
