La prima vacacional es una de las prestaciones irrenunciables que establece la legislación mexicana para todos los trabajadores del sector formal. Miles de empleados en el país deben conocer los montos actualizados que recibirán por este concepto, especialmente tras los ajustes realizados a los salarios mínimos generales y profesionales.
El cálculo de la prima vacacional está vinculado directamente al tiempo de servicios prestados y al salario diario integrado que percibe el colaborador en su centro de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo establece lineamientos claros sobre la naturaleza de este pago, el cual tiene como objetivo principal que el trabajador cuente con un ingreso extraordinario para el disfrute de su periodo de descanso.
Es fundamental comprender que, aunque el porcentaje legal de la prima vacacional no ha sufrido modificaciones recientes, la base del cálculo se ha elevado considerablemente para este ciclo fiscal, lo que representa un beneficio directo para la economía familiar de los trabajadores mexicanos de diversos sectores productivos.
Salario mínimo vigente para el cálculo anual
Para determinar el monto de la prima vacacional en 2026, es indispensable tomar como referencia los valores actualizados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. A partir del 1 de enero de este año, el salario mínimo general en la mayor parte del país se fijó en 315.04 pesos diarios.
Por su parte, en la Zona Libre de la Frontera Norte, el monto ascendió a 440.87 pesos por jornada laboral, lo que impacta de forma proporcional en todas las prestaciones de ley.
Estos valores son el punto de partida para quienes perciben el sueldo base, pero el mismo criterio de proporcionalidad aplica para aquellos que tienen salarios superiores.
La transparencia en el pago de la prima vacacional y de estos montos es vigilada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, entidad que asegura el cumplimiento de las normativas laborales en todo el territorio nacional.
El incremento salarial acumulado en los últimos años ha permitido que la capacidad adquisitiva vinculada a las vacaciones presente una mejora nominal significativa respecto a periodos anteriores.
Procedimiento para obtener la prima vacacional
El cálculo de la prima vacacional se realiza multiplicando el salario diario por los días de vacaciones que le correspondan al trabajador según su antigüedad.
El artículo 76 de la normativa vigente señala que las personas que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables.
Una vez obtenido el resultado de esa multiplicación, se debe aplicar el 25 por ciento, que es la tasa mínima legal establecida por el Estado.
Por ejemplo, un trabajador que cumple su primer año de servicio en 2026 y percibe el salario mínimo general recibirá el pago de sus doce días de descanso, que suman 3 mil 780.48 pesos. Al aplicar el porcentaje de la prima vacacional, el patrón deberá entregar un monto adicional de 945.12 pesos.
Este ejercicio debe adaptarse a la antigüedad de cada empleado, recordando que los días de descanso aumentan dos días laborables por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a veinte, y posteriormente se incrementan dos días por cada cinco años trabajados.
Fechas y condiciones de pago obligatorio
El cumplimiento de la entrega de la prima vacacional suele realizarse en el momento en que el trabajador solicita y disfruta de sus días de descanso. No obstante, algunas empresas optan por realizar el pago de manera global cuando el empleado cumple su aniversario laboral.
Es una obligación patronal que no puede ser sustituida por pagos en especie ni puede ser omitida bajo el argumento de dificultades económicas en la empresa, ya que se trata de un derecho adquirido por el tiempo de servicio.
En caso de que el trabajador no reciba este concepto o se le pretenda pagar una cantidad inferior a la ley, puede acudir a la laverdadnoticias.com para informarse sobre sus derechos o contactar directamente a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Esta institución brinda asesoría gratuita para garantizar que se respete el pago íntegro de la prestación.
Es importante que los recibos de nómina detallen de forma separada el salario correspondiente a los días de descanso y el monto específico de la prima para evitar confusiones administrativas.
Finalmente, es vital recordar que esta prestación está gravada por el Impuesto Sobre la Renta, aunque existe una exención equivalente a 15 veces la Unidad de Medida y Actualización vigente.
Esto significa que si el monto de la prima es menor a dicho límite, el trabajador recibirá el pago íntegro sin retenciones fiscales por este concepto específico.
El conocimiento preciso de estos datos financieros permite a los empleados planear mejor sus periodos de descanso y exigir el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
