La prima vacacional LFT es una de las prestaciones más importantes para los trabajadores en México, especialmente después de la reforma laboral de 2022, que modificó los días mínimos de descanso sin alterar el porcentaje correspondiente a esta prestación.
Aunque los días de vacaciones aumentaron considerablemente, el pago del 25% por concepto de prima vacacional se mantiene igual. Por ello, entender cómo funciona la prima vacacional LFT es esencial en 2025 para empleados y empleadores.
¿Qué es la prima vacacional LFT?
La prima vacacional LFT está establecida en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. Esta prestación garantiza que todos los trabajadores reciban un monto adicional equivalente al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones disfrutados. Su objetivo es permitir que los empleados tengan un apoyo económico extra durante su descanso anual.
Tras la reforma de “vacaciones dignas” aprobada en 2022, el número de días mínimos de vacaciones aumentó significativamente desde el primer año de servicio, pasando de 6 a 12 días. Aunque el porcentaje de prima no cambió, el monto final sí aumentó debido a que ahora se calcula sobre un número mayor de días.
Este incremento impacta directamente en la prima vacacional LFT, ya que el cálculo toma como base el número total de días de descanso otorgados por antigüedad. Un trabajador con un año recibe prima sobre 12 días; uno con cinco años, sobre 20 días.
Los nuevos días de vacaciones mínimos vigentes en México para 2025 son:
1 año: 12 días
2 años: 14 días
3 años: 16 días
4 años: 18 días
5 años: 20 días
A partir del quinto año, los días aumentan dos por cada lustro:
6 a 10 años: 22 días
11 a 15 años: 24 días
16 a 20 años: 26 días
21 a 25 años: 28 días
26 a 30 años: 30 días
31 a 35 años: 32 días
Esto significa que el monto de la prima vacacional LFT seguirá subiendo conforme avanzan los años de servicio.
¿Cómo se paga la prima vacacional LFT en 2025?
El cálculo de la prima vacacional LFT sigue un proceso sencillo. Primero se determina el salario diario del trabajador dividiendo su sueldo mensual entre 30 días. Luego, este salario diario se multiplica por los días de vacaciones que corresponden según la antigüedad. Al resultado se le aplica el 25%, que es la cantidad que se debe pagar como prima vacacional.
Por ejemplo, si una persona gana 9,000 pesos al mes, su salario diario es de 300 pesos. Si tiene derecho a 12 días de vacaciones (primer año), la base de cálculo es 3,600 pesos. Al aplicar el 25%, el trabajador debe recibir 900 pesos adicionales como prima vacacional.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) establece que este pago debe realizarse antes o durante el periodo vacacional. No puede omitirse, retrasarse ni sustituirse por otro tipo de compensación.
La prima vacacional LFT tiene como finalidad otorgar un alivio económico al trabajador, permitiendo que disfrute su descanso sin afectar su ingreso mensual. Aunque el porcentaje del 25% no ha cambiado con la reforma, el beneficio económico sí creció debido al aumento de días.
Además, es importante que tanto empleados como empleadores conozcan este derecho. Los trabajadores tienen la libertad de acudir a la Profedet si consideran que su empresa no cumple con el pago adecuado. Por su parte, las compañías deben garantizar que sus sistemas de nómina estén actualizados para evitar errores.
En conclusión, la prima vacacional LFT se mantiene como un beneficio clave en 2025. Aunque su porcentaje no cambió, ahora representa un ingreso mayor gracias al incremento en los días de descanso. Este ajuste forma parte de una reforma que busca mejorar el bienestar laboral, proporcionando más tiempo y mejores condiciones económicas para que los trabajadores disfruten sus vacaciones.
