El mercado laboral atraviesa una transformación acelerada impulsada por la digitalización, la inteligencia artificial y la automatización. De acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF), cuatro de cada 10 empleadores prevén cambios importantes en las habilidades de los trabajadores en 2026, con prioridad en las capacidades tecnológicas.
Según el informe El futuro del empleo, factores como la innovación tecnológica, la transición hacia economías sostenibles y la incertidumbre económica están reconfigurando los perfiles profesionales que demandan las empresas. En este contexto, las habilidades tecnológicas dejarán de ser un valor agregado para convertirse en un requisito básico.
El impacto tecnológico en el empleo en 2026
El WEF advierte que el avance de tecnologías como la inteligencia artificial, el análisis de datos y la ciberseguridad tendrá un efecto dual en el empleo: impulsará nuevos puestos de trabajo mientras otros perderán relevancia.
En el caso de México, el organismo prevé que el 40% de las habilidades básicas cambiarán debido a la expansión del acceso digital, lo que acelerará la demanda de perfiles con alfabetización tecnológica avanzada y capacidad para interactuar con sistemas inteligentes.
“La demanda de habilidades relacionadas con la tecnología continuará creciendo a mayor ritmo que cualquier otra categoría”, señala el estudio.
Las habilidades tecnológicas de mayor demanda en 2026
El Informe global de tendencias de aprendizaje y habilidades 2026 de Udemy identifica las competencias tecnológicas que despertarán mayor interés entre las empresas y profesionales, especialmente aquellas vinculadas con el uso, integración y gobernanza de la inteligencia artificial.
10 habilidades tecnológicas en 2026
- Inteligencia artificial aplicada. Capacidad para comprender, utilizar y supervisar herramientas de IA en procesos empresariales, considerando sus alcances, limitaciones y principios éticos.
- Ingeniería de prompts. Habilidad para crear instrucciones claras y eficaces que permitan obtener resultados precisos de sistemas de inteligencia artificial generativa.
- GitHub Copilot. Uso de asistentes de programación basados en IA para mejorar la productividad, optimizar código y acelerar el desarrollo de software.
- Microsoft Copilot. Integración de IA en herramientas de productividad como Word, Excel o Teams para automatizar tareas, analizar información y apoyar la toma de decisiones.
- Google Gemini. Conocimiento y aplicación de modelos de IA de Google para análisis de datos, generación de contenido y soluciones empresariales.
- Análisis de datos y macrodatos. Capacidad para interpretar grandes volúmenes de información y convertirlos en insights estratégicos para la empresa.
- Bases de datos vectoriales. Gestión de estructuras de datos diseñadas para trabajar con inteligencia artificial, búsqueda semántica y modelos de lenguaje.
- Ciberseguridad. Protección de sistemas, datos y procesos digitales frente a riesgos, ataques y vulnerabilidades en entornos cada vez más conectados.
- Gobernanza, riesgo y cumplimiento tecnológico (GRC). Conocimiento de marcos que permiten implementar tecnología de forma segura, ética y conforme a regulaciones.
- Integración de plataformas y aplicaciones. Habilidad para conectar sistemas, automatizar flujos de trabajo y asegurar que distintas herramientas digitales operen de forma eficiente.
Udemy subraya que el desarrollo de habilidades tecnológicas dentro de las empresas se está concentrando en tres grandes ejes: productividad asistida por IA, integración de plataformas y gobernanza tecnológica.
Asimismo, la plataforma advierte que no basta con conocer las herramientas: los profesionales deben validar los resultados de la IA, comprender sus límites y tomar decisiones informadas, lo que exige una combinación de conocimientos técnicos y pensamiento crítico.
Prepararse para el mercado laboral del futuro
El Foro Económico Mundial destaca que el equilibrio entre habilidades tecnológicas y humanas será clave para prosperar en los entornos laborales de 2026. Sin embargo, el dominio de la tecnología marcará la diferencia entre los perfiles que logren adaptarse y aquellos que queden rezagados.
La actualización continua y la alfabetización tecnológica se consolidan como las mejores estrategias para mantenerse competitivo en el mercado laboral del futuro.
