A partir de 2026, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aplicará nuevos lineamientos para ingresar y mantenerse en la Modalidad 40, uno de los esquemas más utilizados por trabajadores bajo la Ley 73 que buscan aumentar su futura pensión.
Si bien la Continuación Voluntaria seguirá disponible, las reglas se vuelven más estrictas y obligarán a muchos a planear con anticipación.
La Modalidad 40 permite que extrabajadores continúen cotizando sin patrón, con un salario igual o mayor al último registrado, algo clave para incrementar el promedio salarial que define el monto final de la pensión. Con los cambios anunciados, quienes pensaban incorporarse después de varios años inactivos podrían enfrentar restricciones importantes.
Nuevos requisitos para ingresar a la Modalidad 40 en 2026
A partir del próximo año, quienes busquen entrar a este esquema deberán cumplir con reglas adicionales que funcionarán como un filtro más riguroso.
Requisitos actualizados:
- Haber cotizado al menos 52 semanas en los últimos cinco años antes de la baja.
- No haber excedido cinco años desde la baja del IMSS al momento de solicitar la modalidad.
- No contar con un aseguramiento vigente como trabajador subordinado.
- Inscribirse con el último salario registrado o uno mayor, respetando el tope de 25 UMAs.
Especialistas señalan que estas reglas afectarán sobre todo a quienes dejaron de cotizar hace tiempo o querían reactivarse con salarios altos sin tener cotizaciones recientes. En varios casos, podría significar la imposibilidad de registrarse.
¿Cómo registrarte en la Modalidad 40 del IMSS?
El IMSS mantiene dos opciones para realizar el trámite: en línea o de forma presencial, siempre y cuando el trabajador ya no esté activo en el Régimen Obligatorio.
Registro en línea
- Ingresar al portal del IMSS.
- Buscar la opción “Solicitud de inscripción en la continuación voluntaria en el régimen obligatorio”.
- Proporcionar CURP, NSS y correo electrónico.
- Confirmar la solicitud y esperar la notificación para iniciar los pagos.
Registro presencial
- Acudir a la Subdelegación correspondiente.
- Presentar identificación oficial, comprobante de domicilio y un escrito libre solicitando la incorporación.
- Realizar el primer pago mensual.
- Esperar la confirmación de activación.
Una vez hecho el primer pago, la afiliación queda activa y el trabajador deberá cubrir mensualmente sus cuotas sin interrupciones.
¿Por qué es importante anticipar el trámite?
Con los cambios en puerta de la Modalidad 40, los trabajadores deben revisar cuanto antes su situación para saber si podrán registrarse. Factores clave a considerar:
- Si cuentan con las 52 semanas cotizadas.
- Si aún están dentro del periodo de cinco años desde su baja.
- Si tienen los recursos para sostener un salario base medio o alto.
No verificar estos puntos a tiempo podría dejarlos fuera del esquema e impedirles aumentar su pensión bajo la Ley 73.
Estrategias para maximizar tu pensión con Modalidad 40
El especialista financiero Luis Miguel Altamirano, de Luis Mi Negocios, compartió estrategias para aprovechar al máximo este esquema, especialmente para quienes ya superan las 1,000 semanas cotizadas.
1. Aumentar el salario base al tope (25 UMAs)
Es la estrategia más efectiva, aunque también la más costosa.
Las cuotas mensuales pueden ubicarse entre 7,000 y 8,000 pesos, pero permiten obtener una pensión mucho más alta.
Es ideal para quienes tienen suficiente estabilidad financiera.
2. Aportaciones estratégicas
Para quienes no pueden costear el tope, se recomienda elegir un salario base intermedio para evitar presión financiera.
Esta estrategia permite:
- Mantener equilibrio entre aportación y beneficio.
- Obtener una buena pensión sin descapitalizarse.
- Evitar abandonar la modalidad por falta de recursos.
Cada caso debe analizarse individualmente considerando semanas, salario previo y capacidad de pago.
Con los nuevos requisitos del IMSS, expertos recomiendan evaluar desde ahora la situación laboral y financiera para no perder la oportunidad de registrarse o mejorar la pensión futura bajo la Modalidad 40.
