La pensión del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) atraviesa una transición entre dos regímenes: la Ley 73 y la Ley 97. Mientras que el primero permite calcular el monto de la jubilación con base en el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas, el segundo depende principalmente de los recursos acumulados en la cuenta individual de la Afore.
Este cambio afecta a las nuevas generaciones de trabajadores, pues quienes comenzaron a cotizar a partir del 1 de julio de 1997 ya no pueden elegir el régimen anterior. Sin embargo, las personas que comenzaron a cotizar antes de esa fecha conservan el derecho de elegir entre ambos esquemas cuando cumplen los requisitos para pensionarse.
Aunque la Ley 73 dejará de recibir nuevos pensionados conforme se retire la generación que tiene derecho a ella, no existe una fecha oficial que establezca que desaparecerá en 2044. Lo que sí está definido es que las condiciones para obtener una pensión bajo la Ley 97 seguirán cambiando hasta alcanzar las 1,000 semanas cotizadas en 2031.
¿Qué diferencia hay entre la Ley 73 y la Ley 97 del IMSS?
La fecha en que comenzaste a cotizar ante el IMSS determina el régimen que te corresponde. La diferencia principal es la siguiente:
- Ley 73: corresponde a quienes comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997. Para obtener una pensión por cesantía o vejez se requieren al menos 500 semanas cotizadas, además de cumplir con la edad, la baja del régimen obligatorio y la conservación de derechos.
- Ley 97: aplica a quienes comenzaron a cotizar a partir del 1 de julio de 1997. El monto de la pensión depende principalmente del ahorro acumulado en la cuenta individual, las semanas reconocidas y la edad de retiro.
Los trabajadores que cotizaron antes y después del 1 de julio de 1997 pueden elegir entre los dos regímenes al momento de pensionarse, siempre que cumplan las condiciones legales. En cambio, quienes comenzaron a trabajar y cotizar después de esa fecha únicamente pueden pensionarse bajo la Ley 97.
Tres beneficios que cambian entre la Ley 73 y la Ley 97
La transición entre ambos regímenes modifica la manera en que se calcula y financia la pensión. No obstante, hay que distinguir entre los beneficios que realmente cambian y aquellos que continúan contemplados en la legislación.
1. El cálculo de la pensión ya no depende de las últimas 250 semanas
Uno de los elementos más conocidos de la Ley 73 es que el monto de la pensión considera el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas, equivalentes aproximadamente a cinco años, además del número total de semanas y la edad de retiro.
En la Ley 97, en cambio, el monto depende de los recursos acumulados en la cuenta individual de la Afore y de la modalidad de pensión elegida. Por ello, ya no se utiliza el mismo cálculo basado en el promedio salarial de los últimos cinco años.
2. Cambia quién financia y paga la pensión
Bajo la Ley 73, las pensiones por cesantía en edad avanzada y vejez son pagadas por el IMSS con financiamiento del Gobierno Federal.
En el régimen de 1997, los recursos acumulados en la cuenta individual sirven para financiar el retiro. El trabajador puede acceder a una renta vitalicia contratada con una aseguradora o a un retiro programado administrado por una Afore, según las condiciones aplicables.
Esto no significa que todos los pensionados de la Ley 97 se queden sin un ingreso de por vida o dependan exclusivamente de sus ahorros: la legislación también contempla una pensión garantizada para quienes cumplen los requisitos y no cuentan con recursos suficientes para financiar una pensión mayor.
3. Los pensionados de la Ley 97 no reciben el mismo aguinaldo
Esta es otra diferencia importante para quienes planean su retiro. El IMSS confirma que los pensionados por cesantía en edad avanzada o vejez bajo la Ley 73 tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a una mensualidad de la cuantía de su pensión, sin incluir asignaciones familiares ni ayudas asistenciales.
En cambio, quienes reciben una pensión por cesantía o vejez bajo la Ley 97 no tienen derecho a ese aguinaldo del IMSS. Por eso, es importante considerar esta diferencia al calcular los ingresos disponibles durante la jubilación.
¿Y qué pasa con las asignaciones familiares? El artículo 139 de la Ley del Seguro Social contempla asignaciones familiares para pensionados por retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, financiadas con la cuota social del Estado, cuando corresponda, y las aportaciones patronales. El esquema y su financiamiento son distintos, pero no se trata de un beneficio eliminado de toda la legislación vigente.
¿Cuántas semanas cotizadas pedirá el IMSS en 2027?
A partir del 1 de enero de 2027, los trabajadores que se pensionen bajo la Ley 97 necesitarán al menos 900 semanas cotizadas para solicitar una pensión por cesantía en edad avanzada o vejez.
El requisito aumentará 25 semanas respecto a 2026, cuando el mínimo es de 875. Este incremento forma parte del calendario gradual establecido en el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 16 de diciembre de 2020.
El calendario queda de la siguiente manera:
| Año | Semanas requeridas |
| 2026 | 875 |
| 2027 | 900 |
| 2028 | 925 |
| 2029 | 950 |
| 2030 | 975 |
| 2031 | 1,000 |
Este requisito no aplica a todas las personas aseguradas. Corresponde a quienes se pensionen bajo la Ley 97; quienes tienen derecho a elegir la Ley 73 deben cumplir con el mínimo de 500 semanas, además de los demás requisitos establecidos por el Instituto.
¿Qué pasará con la Modalidad 40 del IMSS en 2027?
La Modalidad 40, cuyo nombre oficial es Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, permite que las personas dadas de baja del empleo formal sigan cotizando por cuenta propia para acumular semanas y recursos para su retiro.
Este mecanismo no desaparecerá con la transición de la Ley 73 a la Ley 97. Sin embargo, su utilidad depende del régimen al que pertenezca cada trabajador.
Para quienes pueden pensionarse bajo la Ley 73, las aportaciones voluntarias pueden ayudar a mejorar el cálculo de la pensión, ya que el salario promedio de las últimas 250 semanas es uno de los factores que se consideran. En la Ley 97, las aportaciones se destinan a la cuenta individual y contribuyen a incrementar el ahorro para el retiro, pero no generan el mismo efecto sobre un promedio salarial de cinco años.
Además, el 21 de octubre de 2026 se publicó en el DOF un acuerdo del Consejo Técnico del IMSS que estableció medidas temporales para esta modalidad.
Entre los principales cambios se encuentran:
- Quienes ya estaban inscritos al entrar en vigor el acuerdo conservarán las condiciones contratadas hasta que concluya el periodo correspondiente.
- Para nuevas incorporaciones y ciertos casos de renovación, el salario base de cotización se determinará tomando como referencia el último registrado al momento de la baja, con el límite adicional establecido en el acuerdo.
- Las nuevas inscripciones deberán realizarse exclusivamente mediante mecanismos digitales.
Estas medidas son temporales, mientras el IMSS analiza los efectos financieros de la continuación voluntaria y determina los ajustes que podrían aplicarse posteriormente.
¿Cómo saber si te corresponde la Ley 73 o la Ley 97 del IMSS?
Para identificar el régimen que te corresponde, debes revisar la fecha de tu primera cotización ante el IMSS. Si comenzaste a cotizar antes del 1 de julio de 1997, puedes tener derecho a elegir entre ambos regímenes cuando llegue el momento de pensionarte. Si tu primera cotización fue a partir de esa fecha, te corresponde la Ley 97.
También puedes consultar tu Constancia de Semanas Cotizadas en el portal oficial del IMSS. Para obtenerla necesitas tu CURP, Número de Seguridad Social y un correo electrónico.
Revisar esta información con anticipación permite conocer cuántas semanas reconoce el Instituto, verificar posibles inconsistencias y planear el retiro de acuerdo con el régimen que realmente corresponde.
La transición entre las dos leyes no significa que las pensiones actuales de la Ley 73 del IMSS vayan a desaparecer ni que todos los trabajadores pierdan los mismos beneficios. El cambio consiste en que las nuevas generaciones se pensionarán bajo un esquema distinto, con requisitos y formas de financiamiento que deben considerar desde su vida laboral.
