El 2025 se aproxima con nuevas oportunidades para los trabajadores del sector formal en México, que disfrutarán de un beneficio importante: el pago extra por los días festivos oficiales. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días feriados que caen durante las quincenas de este año otorgarán una remuneración especial, consistente en un pago adicional en algunas ocasiones, y en otras, un pago triple (el salario diario más dos veces este). Esto es una excelente noticia para los empleados que laboran en fechas clave, pues se traduce en un extra en su bolsillo.
En este artículo, te mostraremos cómo puedes aprovechar este pago extra y cuáles son las fechas más importantes para tu planificación financiera en 2025.
Días feriados según la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece ciertos días de descanso obligatorio que, en caso de ser trabajados, deben pagarse con un extra. Estos días son aquellos que celebran eventos importantes para la nación, como el Día de la Independencia o el Día del Trabajo. Es esencial conocer cuáles son estos días, ya que marcan las quincenas en las que recibirás el pago extra.
Los días feriados de la Ley Federal del Trabajo en 2025
- 1o. de enero: Año Nuevo
- Primer lunes de febrero: En conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo: En conmemoración del 21 de marzo
- 1o. de mayo: Día del Trabajo
- 16 de septiembre: Día de la Independencia
- Tercer lunes de noviembre: En conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre: Navidad
Estos días, establecidos en la Ley Federal del Trabajo, son clave para la programación del pago extra, pues si trabajas durante estos feriados, recibirás una remuneración superior a la habitual.
Quincenas con pago extra en 2025
Ahora que conoces los días feriados oficiales, es importante saber qué quincenas se verán beneficiadas con el pago extra. La siguiente lista resume las fechas clave para los trabajadores que laboran en el sector formal, con base en los días feriados establecidos por la LFT.
Quincenas con pago triple en 2025
- 1o. de enero: La primera quincena de enero.
- Primer lunes de febrero (5 de febrero): La primera quincena de febrero.
- Tercer lunes de marzo (21 de marzo): La segunda quincena de marzo.
- 1o. de mayo: La primera quincena de mayo.
- 16 de septiembre: La segunda quincena de septiembre.
- Tercer lunes de noviembre (20 de noviembre): La segunda quincena de noviembre.
- 25 de diciembre: La segunda quincena de diciembre.
Estos días feriados generan un pago adicional a los trabajadores, el cual corresponde a un salario triple. Es decir, por cada jornada trabajada durante estos días, los trabajadores recibirán su salario normal más el doble de esa cantidad como compensación.
¿Cuánto será el pago extra en 2025?
En 2025, el salario mínimo general en México es de 278.80 pesos para los trabajadores de la zona del salario mínimo general, y de 419.88 pesos para los empleados de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN). Según la Ley Federal del Trabajo, aquellos que trabajen durante estos días festivos recibirán el equivalente a tres salarios mínimos en su pago.
Esto significa que, por ejemplo, un trabajador en la zona del salario mínimo general ganará 836.4 pesos adicionales por cada día trabajado en los días festivos, mientras que los trabajadores de la ZLFN recibirán 1,259.64 pesos por jornada.
Cómo aprovechar las quincenas con pago extra
Es fundamental que los trabajadores que se vean afectados por estos días festivos tomen en cuenta las siguientes recomendaciones para maximizar su beneficio económico:
- Planificación financiera: Aprovecha este pago adicional para ahorrar o cubrir gastos imprevistos. Las quincenas con pago extra pueden ser una excelente oportunidad para mejorar tus finanzas personales.
- Revisión del contrato laboral: Si trabajas en una empresa que no te paga según lo estipulado por la LFT, es importante verificar tu contrato para asegurarte de que se respetan tus derechos laborales.
- Comunicación con tu empleador: En caso de dudas sobre las políticas de pago en días festivos, asegúrate de discutirlo con tu empleador con suficiente antelación.
La importancia de conocer tus derechos laborales
Conocer las fechas y condiciones bajo las cuales se realiza el pago extra por los días festivos es un derecho fundamental de los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo busca proteger la economía de los empleados y asegurar que se respeten sus derechos. Si eres un trabajador del sector formal, es importante que estés al tanto de los días festivos y las condiciones bajo las cuales se otorgan estos pagos adicionales.
Además, como trabajador, tienes derecho a recibir un salario justo en los días que laboras durante los feriados oficiales, sin importar si el descanso es obligatorio o no. Las autoridades laborales como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) pueden brindarte apoyo en caso de que no recibas el pago correspondiente.
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