El aguinaldo podría tener un cambio importante si una nueva propuesta presentada en el Congreso de la Unión consigue avanzar. La novedad está en que ya no se plantea únicamente aumentar la prestación a 30 días para todos, sino establecer un esquema progresivo relacionado directamente con la antigüedad de cada trabajador.
La iniciativa fue promovida por el diputado Eduardo Gaona Domínguez y propone modificar el primer párrafo del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. El mínimo actual de 15 días de salario se mantendría, pero aumentaría gradualmente conforme una persona acumule más años de servicio.
La propuesta vuelve a poner sobre la mesa una discusión que ha aparecido varias veces durante la actual legislatura, aunque ahora incorpora una escala específica para determinar cuánto podría recibir cada trabajador.
¿Qué cambia en el aguinaldo con esta nueva propuesta?
La principal novedad del aguinaldo planteado en la iniciativa es precisamente el aumento progresivo. En lugar de establecer directamente 30 días para todos los trabajadores, el proyecto contempla diferentes cantidades dependiendo de los años que una persona lleve trabajando.
De acuerdo con los artículos transitorios de la propuesta, quienes tengan entre uno y dos años de servicio conservarían los 15 días de salario que actualmente funcionan como mínimo.
La primera modificación aparecería entre los tres y cuatro años de antigüedad, cuando el aguinaldo subiría a 20 días. Después, quienes tengan entre cinco y siete años recibirían 25 días. Finalmente, el esquema alcanzaría los 30 días de salario para las personas que acumulen ocho años de antigüedad o más.
¿Cómo aumentaría el aguinaldo con los años trabajados?
La propuesta plantea una escala de cuatro niveles que permitiría incrementar el aguinaldo conforme avance la permanencia del trabajador en su empleo.
El esquema quedaría de esta manera: de uno a dos años, 15 días; de tres a cuatro años, 20 días; de cinco a siete años, 25 días; y desde ocho años de antigüedad, 30 días de salario.
Para quienes todavía no cumplen un año de servicio, la propuesta mantiene el cálculo vigente de la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado. Así, el cambio no consistiría solamente en elevar el aguinaldo, sino en relacionar el número de días con la antigüedad laboral.
¿Por qué el aguinaldo vuelve a discutirse en el Congreso?
El tema del aguinaldo ya ha aparecido en varias propuestas durante la actual legislatura. De acuerdo con la información citada en la iniciativa, el objetivo de ampliar esta prestación se ha planteado al menos en ocho ocasiones.
Además, existen otros cuatro proyectos que buscan que el aguinaldo quede exento de impuestos. Sin embargo, esas iniciativas tampoco han logrado avanzar hasta convertirse en una modificación vigente.
La nueva propuesta llega así a una discusión que ya tiene antecedentes, pero incorpora como novedad una ruta gradual para aumentar los días de salario.
¿Qué pasaría con el aguinaldo si se aprueba la propuesta?
Si la iniciativa logra avanzar y finalmente es aprobada, el nuevo esquema tendría que aplicarse conforme a los cambios establecidos en la reforma. Los artículos transitorios son los que plantean las diferentes etapas de 15, 20, 25 y 30 días según la antigüedad.
La propuesta también señala que el aguinaldo es una prestación obligatoria y un derecho laboral irrenunciable, por lo que busca ampliar la protección económica de los trabajadores mediante el principio de progresividad de los derechos laborales.
Sin embargo, por ahora el cambio todavía no es una nueva regla. La iniciativa tendría que completar su proceso legislativo y, en caso de aprobarse, entraría en vigor un día después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
¿Cuándo podría llegar el aguinaldo de 30 días?
Por ahora no existe una fecha de aplicación porque la propuesta todavía está pendiente de avanzar en el Congreso. Esto significa que los trabajadores no pueden considerar todavía los 30 días como un nuevo cálculo obligatorio.
Lo que sí está definido dentro del proyecto es la ruta que seguiría el aumento: 15 días para quienes tengan uno o dos años, 20 para tres o cuatro, 25 para cinco a siete y 30 días desde los ocho años de antigüedad.
La novedad de esta iniciativa está, precisamente, en establecer esa progresión. En lugar de un cambio general inmediato, el aguinaldo crecería conforme aumenten los años de servicio.
Por ahora, la propuesta vuelve a poner el aguinaldo en la agenda legislativa y plantea una modificación concreta para reconocer la antigüedad laboral. Su avance dependerá de la discusión y aprobación en el Congreso de la Unión.
