Con el cierre del año cada vez más cerca, miles de trabajadores comienzan a hacer cuentas y esperan la llegada de una de las prestaciones más importantes de diciembre. La pregunta vuelve a aparecer: ¿puede aumentar el aguinaldo en 2026 y recibir más dinero del esperado?
La respuesta tiene dos partes. La Ley Federal del Trabajo establece un mínimo obligatorio, pero una empresa sí puede entregar una cantidad superior si así lo contempla como prestación laboral. Hasta septiembre de 2026, el mínimo general establecido por la ley continúa siendo equivalente a 15 días de salario.
¿Cuánto aguinaldo corresponde en 2026?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras tienen derecho a un aguinaldo anual de al menos 15 días de salario, siempre que hayan laborado durante todo el año.
Si una persona no cumplió 12 meses de servicio, no pierde este derecho. En ese caso debe recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo que trabajó, incluso si ya no se encuentra laborando cuando llega la fecha de pago.
Por ejemplo, alguien que recibe un salario mensual de $12,000 y trabajó todo el año tendría como referencia un salario diario de $400. Multiplicado por los 15 días mínimos, su prestación sería de $6,000 pesos, antes de considerar las retenciones fiscales que pudieran corresponder.
¿Puede aumentar el aguinaldo a 30 días en 2026?
Aquí es donde suele aparecer la confusión. No hay actualmente una reforma vigente que establezca para todos los trabajadores del sector privado un mínimo general de 30 días de aguinaldo.
La obligación legal continúa siendo de por lo menos 15 días de salario. Esto no impide que una empresa decida otorgar una prestación superior.
De hecho, la propia PROFEDET señala que el monto mínimo puede ser mayor de acuerdo con lo establecido por el empleador. Por eso, dos personas con salarios similares podrían recibir cantidades diferentes si sus contratos o prestaciones laborales son distintos.
Así que si en tu empresa se habla de un posible aumento, conviene revisar el contrato, las condiciones laborales y las prestaciones que normalmente se entregan al finalizar el año.
¿Mi patrón puede darme más de 15 días de aguinaldo?
Sí. Los 15 días son un mínimo legal, no un límite máximo.
Una compañía puede establecer mejores condiciones para sus trabajadores y pagar, por ejemplo, 20, 25 o 30 días si así lo determina dentro de sus prestaciones. Lo importante es distinguir entre una mejora otorgada por la empresa y una obligación general establecida por la legislación laboral.
Tampoco puede el patrón simplemente eliminar o reducir el mínimo legal argumentando que tuvo un mal año o que no obtuvo suficientes utilidades. La PROFEDET considera el aguinaldo un derecho irrenunciable y señala que las dificultades económicas de una empresa no justifican dejar de pagarlo o reducirlo.
¿Cuándo deben pagar el aguinaldo de 2026?
La fecha límite también está claramente establecida. El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre.
Esto significa que el patrón puede depositarlo antes, pero no debería esperar hasta después de esa fecha para cumplir con la obligación correspondiente. La prestación debe entregarse en tiempo y forma a quienes se encuentren bajo el régimen de la Ley Federal del Trabajo.
Si llega el plazo y no recibiste el pago, o la cantidad entregada es menor a la que legalmente corresponde, puedes solicitar orientación ante la PROFEDET. La dependencia señala que existe un plazo de un año para reclamar el pago del aguinaldo no cubierto o pagado de manera incompleta.
Por eso, mientras se acerca diciembre, revisar recibos de nómina y conocer las condiciones de tu contrato puede ayudarte a saber cuánto deberías recibir. El aguinaldo de 2026 no tiene, por ahora, un mínimo general de 30 días, pero tu empresa sí puede ofrecer una cantidad superior a los 15 días que establece la ley.
En otras palabras, si esperabas un aumento obligatorio para todos los trabajadores, ese cambio no está vigente actualmente; si tu empresa ofrece mejores prestaciones, podrías recibir un aguinaldo mayor.
