El aguinaldo es conocido por ser una de las prestaciones laborales más esperadas del año, debido a que equivale a 15 días de salario mínimo por cada año trabajado. Sin embargo, muchos empleados desconocen las condiciones bajo las cuales tienen derecho a este beneficio o qué hacer en caso de incumplimiento.
Será en este artículo donde te expliquemos quiénes tienen derecho al aguinaldo y cómo calcularlo, así como qué acciones puedes tomar si no lo recibes.
¿Quién tiene derecho a recibir el aguinaldo?
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todas las personas que mantengan una relación laboral subordinada tienen derecho a recibir aguinaldo. Esto incluye:
- Trabajadores de confianza.
- Eventuales.
- Contratados por obra o tiempo determinado.
- En periodo de prueba o capacitación.
- Comisionistas, agentes de comercio o seguros.
- Vendedores y otros empleados similares.
¿Qué pasa si no trabajaste el año completo?
Si un trabajador no cumplió un año de servicio, tiene derecho a un aguinaldo proporcional al tiempo laborado. Por ejemplo, si trabajaste seis meses, recibirás el 50% del monto total.
¿El aguinaldo incluye días de incapacidad o permisos?
El aguinaldo no puede descontarse por incapacidad temporal. Esto incluye:
- Maternidad y paternidad: periodos pre y postnatal.
- Accidentes de trabajo: los días de incapacidad se consideran como tiempo laborado.
- Otras incapacidades médicas: si el empleado permanece en la nómina activa, conserva el derecho al aguinaldo completo.
¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo?
El pago del aguinaldo debe realizarse antes del 20 de diciembre. Este plazo aplica tanto para trabajadores del sector privado como para empleados gubernamentales, aunque en algunos casos específicos los calendarios de pago pueden variar.
¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo?
Si tu patrón no paga el aguinaldo, lo hace incompleto o de manera tardía, puedes tomar las siguientes acciones:
Presentar una queja ante la STPS
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta con oficinas locales donde puedes presentar una denuncia formal.
Denunciar ante la Profedet
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría gratuita para trabajadores. Contacto:
- Teléfono: 800 911 7877
- Correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx
Consecuencias legales para el patrón
Según el artículo 1002 de la LFT, los patrones que no paguen el aguinaldo se exponen a multas que oscilan entre 5,428 y 542,850 pesos (50 a 5,000 veces el valor de la UMA).
¿Cómo calcular tu aguinaldo?
El cálculo del aguinaldo se realiza considerando el salario base diario. Aquí un ejemplo práctico:
- Identifica tu salario diario:
Si ganas $10,000 al mes, tu salario diario sería:
10,00030 dıˊas=333.33 pesos diarios.\frac{\text{10,000}}{\text{30 días}} = \text{333.33 pesos diarios}.30 dıˊas10,000=333.33 pesos diarios. - Multiplica por 15 días:
333.33×15=5,000 pesos de aguinaldo.333.33 \times 15 = \text{5,000 pesos de aguinaldo}.333.33×15=5,000 pesos de aguinaldo.
Si trabajaste solo seis meses, el monto sería proporcional:
5,000×0.5=2,500 pesos.5,000 \times 0.5 = \text{2,500 pesos}.5,000×0.5=2,500 pesos.
Consejos para administrar tu aguinaldo
Prioriza deudas: Si tienes pagos pendientes, utiliza parte de tu aguinaldo para reducir tus obligaciones financieras.
Ahorra para el futuro: Reserva al menos el 20% de tu aguinaldo para emergencias o metas a largo plazo.
Planea tus gastos: Evita compras impulsivas y distribuye tu aguinaldo según tus prioridades.
Protege tu derecho al aguinaldo
El aguinaldo no solo es un derecho, sino una herramienta clave para cerrar el año con estabilidad económica. Asegúrate de que tu patrón cumpla con esta obligación antes del 20 de diciembre. En caso de incumplimiento, utiliza las vías legales disponibles para exigir lo que por ley te corresponde.
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