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¿Te despidieron por el coronavirus en Yucatán? Te decimos qué hacer
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¿Te despidieron por el coronavirus en Yucatán? Te decimos qué hacer

La ley protege a todas las trabajadores que fueron despedidas injustificadamente en Yucatán por la contingencia por el coronavirus.

por LaVerdad

¿Te despidieron por el coronavirus en Yucatán? Te decimos qué hacer

¿Te despidieron por el coronavirus en Yucatán? Te decimos qué hacer

Si por la contingencia del coronavirus en Yucatán te despidieron, la ley te respalda y aquí te diremos qué puedes hacer al respecto.

Según especificó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en este periodo de contingencia por el coronavirus, se deben resguardar los derechos laborales de los trabajadores, por lo que las personas que fueron despedidas en este periodo pueden realizar una denuncia.

¿Te despidieron por el coronavirus en Yucatán? Te decimos qué hacer
Si te despidieron durante la contingencia puedes denunciar.

De acuerdo con lo anterior, si el afectado era trabajador de la industria de la construcción, servicios, cafeterías, restaurantes o centros comerciales y fue corrido de manera injustificada, puede denunciar ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, así como en la Procuraduría de la Defensa del Trabajador.

Dichas demandas pueden ser presentadas hasta 2 meses después de que el trabajador fue separado de su cargo.

Empleadores deben respetar la contingencia por coronavirus

Cabe mencionar que si tu eres un trabajador que aún continúa realizando sus labores, tienes derecho a hacerlo con las condiciones higiénicas y de salud recomendadas por las autoridades para evitar contagios por coronavirus.

¿Te despidieron por el coronavirus en Yucatán? Te decimos qué hacer
La ley respalda la seguridad laboral.

Entre las advertencias que hace la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se dijo que por ningún motivo se pueden reducir las percepciones económicas de los trabajadores, ni mucho menos retirarles sus prestaciones.

Una alternativa que pueden utilizar los empleadores es otorgar vacaciones adelantadas a sus trabajadores durante la contingencia, al tiempo que se pueden suspender acciones siempre y cuando pague el equivalente a un salario mínimo a sus trabajadores por un mes.

¿Te despidieron por el coronavirus en Yucatán? Te decimos qué hacer
En caso de paro de labores, el trabajador tiene derecho a recibir el pago del salario mínimo.

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Finalmente, los trabajadores que den positivo al Covid-19, tienen derecho a recibir atención por las instancias de salud y por ningún motivo pueden ser suspendidos o despedidos de su cargo laboral.

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