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por La Verdad

¿Por qué capacitar a tus empleados?

Christophe Belloncle/Diario La Verdad Siempre que se piensa en capacitación para los empleados, automáticamente aparece la palabra “gasto” o “tiempo fuera de su puesto de trabajo”. Nada más lejos de la realidad, es un costo que hay que afrontar pero que puede reportar numerosos beneficios ya que el resultado de la formación se traduce en capital humano más calificado y eficiente. En muchas ocasiones los empleados pierden el interés por los objetivos de la compañía, haciendo peligrar la empresa. Y es que, al fin y al cabo el objetivo de todo negocio es obtener beneficios y para ello hace falta un equipo motivado y con amplios conocimientos. A continuación te doy 5 motivos por los que invertir en formación para tu empresa:
  1. Incrementa la productividad de los trabajadores: Al mejorar sus conocimientos, la producción de la empresa aumenta ya que pueden abarcar más ámbitos. Además, el trabajador se sentirá más motivado, por lo que el éxito será mayor y eso se verá reflejado en una mayor competitividad empresarial que permite alcanzar muchos más proyectos.
  2. Permite delegar tareas y abarcar nuevas áreas de negocio: Un empleado que tiene nuevos conocimientos es más autónomo por lo que en él se pueden delegar nuevas funciones sin necesidad de una supervisión continua, lo que te convertirá en una empresa flexible. Además, los conocimientos adquiridos también pueden abrir la puerta a nuevas áreas de negocio que antes no se habían explotado y que ahora te dan la oportunidad.
  3. Disminuye la sensación de estancamiento: Con la capacitación se evita que el trabajador caiga en la rutina de hacer siempre el mismo trabajo en el mismo ámbito. El aprendizaje le da el poder de descubrir nuevas áreas donde realizar el trabajo o simplemente implementar nuevas competencias al que desempeña día a día.
  4. Puedes aprovechar tus propios recursos humanos: Invertir en formación no tiene porqué implicar una suma de dinero alta. Cuando los trabajadores están bien formados, se puede aprovechar sus propios conocimientos para que los traspasen a otros compañeros. De este modo, especialistas en diversas materias dentro de la empresa pueden formar a otros trabajadores, creando así un ciclo de retroalimentación que favorece el clima laboral.
  5. Mejora la imagen de marca y la cultura empresarial: Una empresa que apuesta por la formación para sus empleados gana prestigio y resulta más atractiva tanto para trabajadores internos como para externos. Esto se traduce en un modo de atraer y retener el talento, lo que creará un gran equipo de trabajo y fomentará la cultura empresarial.

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