El Órgano de Administración Judicial (OAJ) dio a conocer en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el acuerdo general que autoriza la conclusión de funciones y la extinción de la “Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral”. A partir de ahora, la Unidad para la Consolidación del Nuevo Sistema de Justicia Penal asumirá de manera provisional las atribuciones de esta dependencia.

Reasignación de plazas y funciones

De acuerdo con el acuerdo publicado, las seis plazas que integraban la plantilla de la Unidad de Reforma Laboral fueron transferidas a la Secretaría Ejecutiva de la Comisión de Disciplina y Substanciación de Responsabilidades del Personal Administrativo, a partir del 1 de octubre de 2025.

Además, el documento establece que se autoriza la conversión de estas seis plazas para la creación y adscripción definitiva de cuatro plazas en la plantilla de la Secretaría Ejecutiva, garantizando la operación mínima necesaria para el cumplimiento de sus atribuciones.

Aprobación del Pleno del OAJ y lineamientos del CJF

El acuerdo fue aprobado por el Pleno del OAJ en sesión ordinaria el 29 de septiembre de 2025, siguiendo las políticas del Consejo de la Judicatura Federal (CJF) que incluyen:

• Racionalidad administrativa.
• Austeridad presupuestal.
• Disciplina financiera.
• Modernización de la gestión para el ejercicio fiscal 2025.

Objetivos de la reorganización

Con esta medida, el OAJ busca optimizar la estructura administrativa y racionalizar los recursos humanos en el ámbito judicial laboral. La Secretaría Ejecutiva de la Comisión de Disciplina y Substanciación de Responsabilidades del Personal Administrativo será ahora la encargada de manejar las funciones que antes correspondían a la Unidad de Reforma en Justicia Laboral, con una plantilla mínima necesaria para su operación, asegurando eficiencia y cumplimiento de las atribuciones asignadas.

Impacto en el sistema judicial laboral

La extinción de la Unidad de Reforma en Justicia Laboral forma parte de un proceso de modernización del sistema judicial mexicano, buscando centralizar funciones y mejorar la gestión de responsabilidades administrativas. Esta medida también permitirá una mejor coordinación entre las áreas responsables de la implementación de reformas y la supervisión del personal administrativo, reforzando la disciplina y transparencia en el ejercicio de sus funciones.

El acuerdo publicado en el DOF marca un cambio significativo en la estructura administrativa del Poder Judicial de la Federación, con la desaparición de la Unidad de Reforma en Justicia Laboral y la reasignación de plazas hacia la Secretaría Ejecutiva de la Comisión de Disciplina. Se trata de una medida orientada a la eficiencia, austeridad y modernización, asegurando que las atribuciones de la extinta unidad sean cubiertas de manera adecuada por la dependencia responsable.