Un paso hacia la igualdad: las reformas presentadas por Claudia Sheinbaum
El 9 de octubre de 2024, la presidenta Claudia Sheinbaum envió al Senado un paquete de reformas en materia de igualdad de género, abarcando cambios constitucionales y ajustes a siete leyes secundarias. Estas iniciativas buscan erradicar las desigualdades que enfrentan las mujeres en los ámbitos social, laboral y económico, además de combatir la violencia de género de manera más eficaz.
Las reformas aprobadas: una visión integral
Entre las leyes que fueron reformadas se encuentran:
- Ley General para la Igualdad de Mujeres y Hombres: Incluye el concepto de brecha salarial y promueve igualdad salarial como un objetivo de la Política Nacional de Igualdad.
- Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia: Fortalece medidas de protección contra delitos de género y crea el Registro Nacional de Medidas de Protección.
- Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares (CNPCF): Reconoce formalmente la violencia vicaria como una forma de violencia de género.
El contexto de la desigualdad en México
Carga desproporcionada en cuidados
Un estudio del INEGI reveló que, en 2022, 75% de las tareas de cuidado recaían sobre las mujeres. Este fenómeno perpetúa estereotipos de género y refuerza barreras estructurales que limitan su desarrollo profesional.
Brecha salarial persistente
Las cifras son contundentes: en promedio, las mujeres ganan $19,081 trimestrales, mientras que los hombres perciben $24,414, una diferencia de $10,204. Esta desigualdad no solo afecta la economía de las mujeres, sino también su capacidad para alcanzar puestos de liderazgo y mejores condiciones laborales.
Prevalencia de la violencia de género
En 2024, el INEGI documentó que las mujeres enfrentan violencia en múltiples espacios:
- Comunitario: 45.6%.
- Relaciones de pareja: 39.9%.
- Escolar: 32.3%.
- Laboral: 27.9%.
Estos datos subrayan la urgencia de políticas públicas que prioricen la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres.
Cambios clave en las leyes: avances hacia la igualdad sustantiva
1. Brecha salarial en la Ley de Igualdad
La inclusión de la brecha salarial como un concepto legal es un hito en la legislación mexicana. Ahora, el acceso a igualdad salarial será un objetivo explícito de la Política Nacional de Igualdad, lo que obliga a las autoridades a diseñar estrategias para cerrar esta brecha.
2. Registro Nacional de Medidas de Protección
Este nuevo registro, establecido en la Ley de Acceso, permitirá coordinar medidas preventivas y proteger a mujeres en riesgo de violencia de género.
3. Reconocimiento de la violencia vicaria
El CNPCF incorpora el concepto de violencia vicaria, que se refiere al daño intencionado hacia los hijos o hijas para afectar a una mujer. Este reconocimiento es un paso crucial para garantizar justicia en casos de violencia familiar.
Un futuro con igualdad: compromiso de justicia y acción
Estas reformas no solo representan avances legislativos, sino también la voluntad política de Claudia Sheinbaum de priorizar la igualdad de género en la agenda nacional. Sin embargo, el éxito de estas iniciativas dependerá de su implementación efectiva y del compromiso de las autoridades para garantizar que las mujeres accedan a una vida libre de violencia y discriminación.
Hacia una justicia cercana y abierta
Desde la judicatura, estas reformas deben traducirse en acciones concretas para garantizar el acceso efectivo a la justicia. Una justicia que escuche, proteja y empodere a las mujeres es esencial para consolidar la igualdad sustantiva en México.
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