En el último Consejo de Ministros antes del parón estival, el Gobierno de coalición ha aprobado una de sus medidas sociales más significativas: la ampliación y mejora de los permisos parentales. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha sido la encargada de presentar una reforma que, en sus palabras, hace que «hoy España es un país mejor«.
La medida representa un avance sustancial en las políticas de conciliación y supone una inversión fiscal de 1,500 millones de euros, según ha confirmado la propia ministra. A continuación, desglosamos las claves de esta nueva normativa.
¿En qué consiste la ampliación?
El permiso por nacimiento y cuidado de hijos se amplía de las 16 semanas actuales a un total de 19 semanas remuneradas. La estructura de este permiso se distribuye de la siguiente manera:
- 17 semanas que se deberán disfrutar durante el primer año de vida del menor.
- 2 semanas adicionales que forman parte del permiso parental de 8 semanas (creado en 2023 pero no remunerado hasta ahora) y que podrán utilizarse de forma flexible, continua o por días, hasta que el menor cumpla los 8 años.
Yolanda Díaz ha destacado la flexibilidad de la medida: «Se puede jugar con los permisos como cada uno quiera», permitiendo a las familias adaptar el uso de estas semanas a sus necesidades específicas.
¿Quiénes son los beneficiarios?
La ampliación de los permisos tiene un carácter universal dentro del mercado laboral español. Se aplica a:
- Trabajadores por cuenta ajena (asalariados).
- Trabajadores por cuenta propia (autónomos).
- Empleados públicos y funcionarios.
La remuneración será del 100% de la base reguladora, y su coste será asumido por la Seguridad Social a través de los impuestos, no directamente por los empleadores.
«Hoy damos un paso más. Un Gobierno que se compromete con las familias españolas, con los jóvenes de nuestro país. Esto es lo que la ciudadanía está esperando». – Yolanda Díaz, Vicepresidenta Segunda y Ministra de Trabajo.
Novedad clave: Familias Monoparentales
Una de las novedades más destacadas y celebradas de la reforma es la especial protección que se otorga a las familias monoparentales, que en un 80% están encabezadas por mujeres. Para este colectivo, el permiso total se amplía hasta las 32 semanas remuneradas, sumando las 16 semanas que le corresponderían al otro progenitor. Esta medida busca corregir una desigualdad histórica y proporcionar un apoyo crucial a estos núcleos familiares.
¿Qué pasa con el permiso de lactancia?
La ministra de Trabajo ha confirmado que el permiso de lactancia acumulado, que suele ser de unas tres semanas según convenio, se mantiene sin alteraciones y es adicional a las 19 semanas del nuevo permiso parental. Por lo tanto, en la práctica, un trabajador podría llegar a disfrutar de un total de 22 semanas de permiso retribuido.
Con esta reforma, el Gobierno afirma que España no solo cumple, sino que supera «con creces» las exigencias de la directiva europea de conciliación. La medida, de gran calado social y económico, busca impactar directamente en el bienestar de miles de familias, situando a España a la vanguardia de las políticas de conciliación en Europa.
