IMCP, CAINTRA y COPARMEX alertan sobre posibles impactos en productividad, informalidad y competitividad, especialmente para PyMEs. Urgen diálogo y gradualidad en la reforma.
La propuesta de reducir la jornada laboral en México ha generado un intenso debate en el sector empresarial de Nuevo León. Organismos como el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), CAINTRA y COPARMEX han expresado su preocupación por los posibles efectos negativos en la productividad y la competitividad, especialmente para las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs), e instan a un análisis técnico riguroso y a la implementación gradual de cualquier cambio.
La iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo y reducir la semana laboral, actualmente en discusión a nivel nacional, ha puesto en alerta al sector productivo de Nuevo León, uno de los motores económicos del país. Diversas cúpulas empresariales y profesionales han manifestado sus reservas y han hecho un llamado a la prudencia.
Postura del IMCP: Riesgos de Productividad e Informalidad
Héctor Amaya, presidente del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), ha sido claro al señalar los riesgos de la propuesta. Advirtió que, si bien la medida puede tener una intención social positiva, una evaluación técnica rigurosa es indispensable. Amaya alertó que la reducción de la jornada laboral podría:
* Afectar la productividad de las empresas.
* Aumentar la informalidad laboral.
* Agravar la situación de empresas que aún no se recuperan completamente de los efectos de la pandemia.
El IMCP ha propuesto ofrecer talleres y foros para discutir el tema y sus implicaciones.
CAINTRA NL: Preocupación por las PyMEs y Necesidad de Flexibilidad
La Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (CAINTRA NL) también ha expresado su inquietud, enfocándose en el impacto sobre las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs). Jorge Santos, presidente de CAINTRA Nuevo León, previó en declaraciones a principios de mayo que las PyMEs serían el sector que podría enfrentar mayores desafíos para cumplir con una nueva jornada reducida, por lo que se deben considerar aspectos cruciales como la productividad y la competitividad.
CAINTRA ha subrayado la importancia de dialogar sobre la flexibilidad de horarios, un aspecto que, según mencionan, existe en otros países y que en México se debe analizar cómo transitar hacia ello. Si bien la cámara ha manifestado su disposición a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, como lo ha demostrado participando en discusiones sobre el salario mínimo y el aumento de vacaciones , insiste en la necesidad de que cualquier cambio laboral sea bien analizado. CAINTRA ha lanzado talleres como el «Taller Laboral 2025» para ayudar a las empresas a prepararse para los cambios en materia laboral y mejorar la productividad y seguridad.
COPARMEX: Diálogo, Gradualidad y Realismo Económico
La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), a nivel nacional y con eco en sus centros empresariales como el de Nuevo León, ha enfatizado que una reforma de esta magnitud debe construirse con diálogo tripartita (trabajadores, empresarios y gobierno), gradualidad y realismo económico.
COPARMEX advierte que impulsar una reducción de horas sin incentivos a la productividad podría llevar a un deterioro en el empleo formal o a un aumento en la informalidad. Subrayan que la gradualidad debe contemplar no solo plazos, sino también criterios sectoriales y de tamaño de empresa, con especial atención a las micro y pequeñas unidades económicas, que sostienen gran parte del empleo nacional. Consideran que no atender esta realidad sería ignorar las condiciones de millones de pequeños negocios que operan al límite.
«Las PYMES pueden en un momento dado tener más desafíos para poder cumplir con esta nueva jornada.» – Jorge Santos, Presidente de CAINTRA Nuevo León.)
El sector empresarial de Nuevo León, si bien abierto a discutir mejoras para los trabajadores, coincide en la necesidad de que la reforma de la jornada laboral sea producto de un consenso amplio y que considere cuidadosamente sus implicaciones económicas para no comprometer la viabilidad de las empresas ni la generación de empleo formal en un estado clave para la economía mexicana.
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