Pemex inicia despidos masivos afectando a miles; trabajadores preparan demandas por derechos de jubilación. Impacto directo en tu futuro laboral.
Petróleos Mexicanos (Pemex) ha comenzado un drástico plan de despidos masivos como parte de una reestructuración mayor, días después de una multimillonaria inversión de Carlos Slim. Más de 500 trabajadores ya fueron notificados, y se preparan demandas laborales que podrían ser la primera gran prueba para el nuevo Poder Judicial.
Un terremoto laboral sacude los cimientos de Petróleos Mexicanos (Pemex). La empresa estatal, la petrolera más endeudada del mundo, ha puesto en marcha un plan de reestructuración que implica despidos masivos, una medida que se anuncia poco después de que el empresario Carlos Slim se convirtiera en un socio crucial con una inversión superior a los 2,000 millones de dólares. La primera oleada de ceses, que afectó a más de 500 empleados de confianza, principalmente en la Dirección de Refinación, se concretó el pasado 6 de junio, y se estima que la cifra total podría ascender a 3,000 trabajadores.
Ahorros Millonarios y la Justificación Oficial
Según Pemex, esta reorganización tiene como objetivo generar ahorros por 250 millones de dólares (aproximadamente 4,798 millones de pesos). El plan de ahorro se proyecta en 3,532 millones de pesos para 2025 y 1,266 millones adicionales para 2026. La estrategia se enfoca en la cancelación de plazas vacantes, la reducción de funciones duplicadas y la eliminación de puestos de jerarquía media o alta que no estén directamente vinculados con las «operaciones sustantivas» de la empresa, buscando no afectar las áreas operativas esenciales, donde se concentra el 71% de la nómina.
El gobierno federal, a través de la presidenta Claudia Sheinbaum, ha respaldado públicamente estas decisiones, enmarcándolas dentro de una política de austeridad que busca reducir costos operativos.
La considerable inversión de Slim en una Pemex ahogada por deudas podría haber venido acompañada de la expectativa o condición de implementar estas drásticas medidas de austeridad, buscando una mayor eficiencia operativa y la protección del capital inyectado.
La Controversia: Derechos de Jubilación y la Prueba al Poder Judicial
El nudo gordiano de esta reestructuración radica en la denuncia de los trabajadores afectados: Pemex estaría despidiéndolos sin reconocerles su derecho a la jubilación, ofreciendo en su lugar un pago único. «Nos están quitando un derecho que ganamos después de años de trabajo», expresó un empleado de forma anónima, reflejando la inconformidad generalizada.
Esta situación ha llevado a los trabajadores despedidos a preparar una batería de demandas laborales. Estos litigios no solo buscarán la restitución de sus derechos, sino que se anticipa que constituirán «la primera prueba de fuego para estos magistrados» del nuevo Poder Judicial. La manera en que el sistema judicial maneje estos casos de alto perfil, que enfrentan los derechos laborales contra los intereses de una poderosa empresa estatal y la influencia de grandes capitales, será un indicador crucial de su independencia y su compromiso con la protección de los trabajadores.
«Será la primera prueba de fuego para estos magistrados (del nuevo Poder Judicial).» – Trabajadores afectados de Pemex.
El Rol Sindical y el Futuro Incierto
Se ha informado que el plan de reestructuración buscaría no afectar a los trabajadores sindicalizados, en cumplimiento de compromisos previos atribuidos a figuras como el exlíder petrolero Carlos Romero Deschamps. Sin embargo, la magnitud de los despidos en el personal de confianza genera un clima de incertidumbre en toda la empresa.
La presidenta Sheinbaum, al ser cuestionada sobre el futuro de los despedidos, comentó que pueden «participar en otra actividad», una declaración que ha sido interpretada por algunos sectores como insensible ante el impacto que estos recortes tendrán en miles de familias mexicanas. La tensión entre la justificación de «austeridad» del gobierno y la percepción de derechos laborales vulnerados podría desencadenar una mayor conflictividad laboral y tener repercusiones políticas significativas.
