La incapacidad por maternidad es un derecho que protege a las trabajadoras afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este beneficio garantiza estabilidad económica durante el embarazo y el periodo posterior al parto, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.
De acuerdo con la Ley del Seguro Social, la incapacidad temporal cubre situaciones donde el trabajador no puede desempeñar sus labores habituales por enfermedad, accidente o embarazo. En el caso de la maternidad, el apoyo económico busca que las mujeres puedan dedicarse al cuidado de su salud y del bebé sin perder ingresos.
Requisitos para acceder a la incapacidad por maternidad
El IMSS establece que la trabajadora debe contar con al menos 30 semanas cotizadas en los 12 meses previos al inicio de la semana 34 de gestación. Si no se cumple con este requisito, el pago del salario completo corresponde al patrón durante el periodo de incapacidad.
La incapacidad por maternidad se otorga mediante un certificado único, que puede amparar hasta 84 días, cubriendo semanas previas y posteriores al parto.
Porcentaje de pago durante la incapacidad
El certificado único de maternidad cubre el 100% del salario registrado en el IMSS a partir de la semana 34 de gestación. Esto significa que la trabajadora recibe el sueldo completo durante el periodo autorizado.
En el caso de incapacidades por enlace, el pago se reduce al 60% del salario, con un límite máximo de 21 días por documento autorizado.
Para cobrar este beneficio, la asegurada debe presentar su certificado médico en la unidad del IMSS correspondiente. Una vez validado, el Instituto emite el subsidio económico conforme al tipo de incapacidad otorgada.
De esta manera, el IMSS asegura que las trabajadoras cuenten con respaldo económico y laboral en un momento crucial como lo es la maternidad.
