La igualdad de género: ¿Avance o discriminación inversa?
En México, la implementación de políticas laborales alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030 de la ONU ha generado un debate sobre su impacto en los procesos de contratación y promoción en empresas.
El Objetivo 5: Igualdad de género y empoderamiento de las mujeres
Este objetivo busca eliminar las barreras sistémicas que dificultan la participación plena de las mujeres en el ámbito laboral, incluyendo la adopción de políticas que prioricen su contratación y desarrollo profesional.
Sin embargo, según testimonios de líderes empresariales, estas prácticas están generando un efecto no previsto: la discriminación de los hombres en procesos de selección y promoción laboral.
¿Cómo opera esta discriminación?
Un cambio en las prioridades de contratación
En las empresas, la implementación de medidas para equilibrar la representación de género ha llevado a:
- Priorizar la contratación de mujeres en vacantes, incluso cuando no lideran en méritos objetivos como desempeño académico, experiencia o resultados en pruebas de aptitud.
- Justificar esta preferencia con el compromiso empresarial hacia los ODS, especialmente el Objetivo 5.
Impacto en hombres jóvenes
Los más afectados son los hombres recién egresados de carreras universitarias o técnicas, quienes enfrentan mayores barreras para obtener su primera experiencia laboral.
El dilema de las empresas: Mujeres en mandos altos y maternidad
Un reto común en muchas empresas es que las mujeres tienden a abandonar su puesto al formar una familia, lo cual ocurre frecuentemente alrededor de los 30 años. Esto genera:
- Desequilibrio en mandos altos y medios.
- Una percepción de que las empresas no apoyan la equidad de género en esos niveles.
Para mitigar este problema, las organizaciones priorizan la contratación de mujeres en etapas tempranas de su carrera, pero a largo plazo, el impacto en hombres podría alterar otros aspectos de la dinámica laboral.
¿Discriminación inversa? Un fenómeno global
España: Un precedente relevante
Un estudio del Centro de Investigaciones Sociológicas en España reveló que el 44.1% de los hombres cree que la promoción de la igualdad los discrimina.
Evidencias en la academia
La Dra. Cory Clark, de la Universidad de Pennsylvania, publicó el artículo «Men now face more hiring discrimination than women» donde analiza cómo las políticas de igualdad han creado una discriminación inversa, limitando las oportunidades laborales para los hombres.
Daimler Truck apuesta por la sostenibilidad en México
En un panorama empresarial en transformación, Daimler Truck, dirigida por Marcela Barreiro, inauguró su tercer centro de carga avanzada en Saltillo, Coahuila.
- Este centro permite cargar vehículos de mayor autonomía en solo 2.5 horas.
- Es parte de su compromiso con la movilidad sostenible y la electrificación de vehículos.
México y el nearshoring: Importaciones chinas al alza
Mientras tanto, otro fenómeno marca récords en el comercio exterior mexicano:
- Cada semana, llegan a la CDMX 17 vuelos de carga llenos de productos chinos, consolidando a México como un nodo logístico clave en América.
Igualdad sin exclusión, el gran reto
El objetivo de alcanzar la igualdad de género es innegable y fundamental, pero la implementación de políticas que generan discriminación inversa contra los hombres plantea preguntas importantes:
- ¿Cómo lograr la equidad sin sacrificar la meritocracia?
- ¿Es sostenible priorizar género sobre desempeño en el largo plazo?
México enfrenta el desafío de equilibrar sus compromisos con la Agenda 2030 sin comprometer la competitividad y equidad en el ámbito laboral.
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