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El papel de la tecnología en la desigualdad salarial
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El papel de la tecnología en la desigualdad salarial

Una investigación analiza cómo la revolución digital ha generado cambios en el ámbito laboral, afectando directamente los salarios de los trabajadores

por LaVerdad

El papel de la tecnología en la desigualdad salarial

El papel de la tecnología en la desigualdad salarial

La desigualdad de salarios es un problema presente en las naciones más desarrolladas así como en los países emergentes. Es por eso que Rodrigo Fuentes de la Universidad Católica y Edward E. Leamer de la Universidad de California, Los Ángeles (UCLA) desarrollaron una investigación en conjunto: Esfuerzo: el actor poco reconocido en la inequidad salarial de Estados Unidos.

Intentando descubrir sus causas, el estudio revela algunas hipótesis bajo dos ejes principales: la globalización y la revolución tecnológica, y es en esta última en donde se enfocan los especialistas.

Fuentes, Ph.D de UCLA, indicó que existes dos vertientes más al interior de las teorías tradicionales: "La inmigración de trabajadores de baja calificación a Estados Unidos ha influido en el mercado de los servicios tales como hospedaje, restaurantes y comercio detallista, lo que es un tema muy vigente en Chile, y la competencoa internacional, que ha disminuido fuertemente la mano de obra del sector manufacturero...

... generando importantes desplazamientos de la fuerza laboral desde ese sector a otros, con variaciones en las remuneraciones reales y la inequidad". señaló.

El profesor de la PUC, explicó que en este enfoque se encontró que los trabajadores con educación media o menor, tienen una fuerte baja de ingresos reales en comparación a los grandes incrementos en salarios reales de trabajadores con pregrados universitarios y postgrados, quienes además laboran más horas.

"Lo que lleva a las personas más calificadas, con mayor nivel de educación, a trabajar más horas es que deben pagar por el capital humano que adquirireron, el cual es muy caro debido al aumento de los costos de la educación", detalló Fuentes.

Además indicó que "la tecnología permite que aquellos con mayor calificación puedan trabajar más horas ya que pueden hacerlo de forma remota y, además, desarrollan actividades para las cuales no deben estar presentes con el resto del equipo de trabajo o directamente con el cliente...

... Esto permite desarrollar actividades fuera del horario de trabajo".

El texto apunta la creciente automatización laboral que ha generado la caída de los empleos manufactureros: "Las innovaciones en la informática personal y las comunicaciones basadas en internet han permitido a los trabajadores individuales la libertad de elegir horas de trabajo semanales muy por encima de las 40:24/7 en la jerga actual".

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La menor demanda de trabajo en el sector "aumenta el desempleo y reduce los salarios reales de esos trabajadores, por lo tanto, ellos deben desplazarse hacia otros sectores donde su productividad podría ser menor y, en consecuencia, recibir un salario menor".

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