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Piden hoteleros no desaparecer el outsourcing en Playa del Carmen.
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Piden hoteleros no desaparecer el outsourcing en Playa del Carmen

La Asociación de Hoteleros de la Riviera Maya se mostró a favor de regular, más que prohibir, el outsourcing.

por OmarTornel

Piden hoteleros no desaparecer el outsourcing en Playa del Carmen.

Piden hoteleros no desaparecer el outsourcing en Playa del Carmen.

Los empresarios integrantes de la Asociación de Hoteleros de la Riviera Maya (AHRM) fijaron su postura en el tema del outsourcing o la subcontratación de personal a través de terceros o pagadoras en Playa del Carmen y este día dieron a conocer que están a favor de regular más que prohibir la subcontratación de personal por parte de empresas externas como lo exige la reciente iniciativa de reforma presentada por el gobierno federal.

Al respecto el presidente de la AHRM, Antonio Chaves aseguró que la postura de la agrupación que dirige siempre será “la búsqueda del diálogo y consensos con las autoridades gubernamentales para alcanzar los mejores acuerdos en beneficio del sector empresarial y de los trabajadores que hacen posible el éxito turístico de este destino turístico”.

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“La asociación considera que más que prohibir la operación de estas empresas externas será necesario regular el buen funcionamiento de estos medios de subcontratación para que cumplan todas sus obligaciones legales, fiscales y laborales respetando los derechos de los trabajadores”, comentó el dirigente hotelero.

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Piden hoteleros no desaparecer el outsourcing en Playa del Carmen.

Cabe destacar que el Ejecutivo federal presentó en días pasados esta iniciativa de ley que propone penas corporales y multas a aquellos patrones que utilicen el también llamado outsourcing, práctica laboral que implica contratar a través de una empresa externa y de manera “indirecta” los servicios de uno o varios trabajadores.

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La AHRM consideró, en forma similar a otros organismos empresariales como la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la necesidad de debatir y analizar los beneficios y los riesgos que conlleva la aplicación de esta iniciativa a fin de encontrar los equilibrios necesarios para no afectar la operación de las empresas y la apertura de más fuentes de empleo y por otro lado, vigilar el respeto a los derechos laborales del personal contratado.

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