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Reforma Laboral estrena sitio web; conoce tus derechos y como interponer denuncias
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Reforma Laboral estrena sitio web; conoce tus derechos y como interponer denuncias

La Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral puso a la mano de los mexicanos la nueva Reforma Laboral a través de un sitio web.

por LaVerdad

Reforma Laboral estrena sitio web; conoce tus derechos y como interponer denuncias

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Ahora conocer tus derechos y saber si tu centro de trabajo es tóxico será más fácil con el nuevo sitio http://reformalaboral.stps.gob.mx/, en donde podrás conocer todo acerca de la Reforma Laboral.

La nueva página informativa fue lanzada por el Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicias Laboral (STPS), en donde se brinda toda la información sobre la nueva reforma.

El titular de la STPS, Estaban Martínez Mejía informó que el nuevo sitio contiene todo lo relacionado a la normatividad, información de difusión, acciones realizadas por el Consejo de Coordinación y todo los derechos a los que goza el trabajador mexicano.

Cabe señalar que la Reforma Laboral publicada el pasado 1 de mayo, tiene como función garantizar la existencia de sindicatos fuertes, con representatividad auténtica y legitima suficientes para negar condiciones de trabajo favorable para ambas partes.

En cuando a la democracia sindical, el titular de la STPS detalló que la nueva reforma garantiza la protección a la libera sindicar, la negociación colectiva, así como sus legítimos intereses, tal como se describe en el artículo 386 Bis de la Ley Federal del Trabajo.

Reforma Laboral estrena sitio web; conoce tus derechos y como interponer demandas
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Estrés Laboral 

En caso de sufrir de estrés laboral debes acudir a la Secretaría de Trabajo y Prevención Social (STPS), dependencia encargada de atender las consultas y quejas de los trabajadores trabajadores, empleadores y personal al mando de la empresa.

Tras la entrada en vigor de Norma Oficial Mexicana 035 establecida en el Reglamento Federal de Seguridad y Salud del Trabajo en su artículo 177 señala:

“Se aplicará multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo al patrón que no acredite, no exhiba dentro del plazo que al efecto fije la Secretaría, con base en las especificaciones que determinan las Normas, las documentales o testimoniales relacionados.

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Es decir las multas irán de 25 mil 670 pesos hasta 513 mil 400, mientras que en la zona fronteriza será de 44 mil 180 pesos hasta los 883 mil 600 pesos.

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