Política

Ley Federal del Trabajo: Prima de antigüedad

Ley Federal del Trabajo: Prima de antigüedad

Ley Federal del Trabajo: Prima de antigüedad

La prima de antigüedad es un derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo

Por La Verdad

24/08/2020 06:03

La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicio.

Según el artículo 162 de la ley laboral, son sujetos del beneficio de la prima de antigüedad los trabajadores de planta, entendiendo que tal categoría se adquiere desde el momento en que la persona comienza a prestar sus servicios, a menos que exista disposición contraria en el contrato de trabajo.

Para que este beneficio sea procedente los trabajadores necesitan ubicarse en alguno de los siguientes supuestos de conformidad con las disposiciones 54 y 162 de la Ley Federal del Trabajo, esto es cuando:

Trabajadores con más de 15 años tienen derecho a una prima de antigüedad
  • Sean separados de su puesto justificada (rescisión) o injustificadamente (sin motivo legal)
  • Fallezcan por cualquier causa sean declarados como inválidos por el Seguro Social o estén incapacitados o inhabilitados física o mentalmente como consecuencia de un riesgo no profesional.
  • Enfermedad general se produzca incapacidad permanente total derivado de un riesgo de trabajo se retiran en forma voluntaria de su trabajo (renuncia), siempre y cuando tengan 15 años o más de servicios,
  • También por una renuncia como consecuencia del inicio de la tramitación de una pensión aun cuando no se tengan 15 años de antigüedad.

La fracción II del numeral 162 de la LFT señala que para efectuar el pago de la prima de antigüedad, el patrón debe considerar como base de cálculo el salario diario del trabajador, topado a dos veces el salario mínimo del área geográfica en donde se ubique el lugar de la prestación del servicio.

No obstante, es conveniente precisar que la LFT regula las prestaciones y cantidades mínimas que los trabajadores tienen derecho a recibir, por lo que no limita a los patrones a otorgar unas mayores.

TE PUEDE INTERESAR: Ley Federal del Trabajo: Aún sin contrato tus derechos están garantizados

En este contexto se debe concluir que es perfectamente posible conceder esta prestación a los colaboradores sin sujetarse al límite superior aludido en la LFT y cubrirla con el salario diario de aquellos si así lo desea la empresa.

Lee también