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Pensión de hasta 50 mil pesos con Ley del IMSS, ¿Cómo puedo obtenerla?
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Pensión de hasta 50 mil pesos con Ley del IMSS, ¿Cómo puedo obtenerla?

Éstos son los requisitos para poder adquirir una pensión de hasta 50 mil pesos con Ley del IMSS.

por LaVerdad

Pensión de hasta 50 mil pesos con Ley del IMSS, ¿Cómo puedo obtenerla?

Pensión de hasta 50 mil pesos con Ley del IMSS, ¿Cómo puedo obtenerla?

Para muchas personas, conseguir una buena pensión es fundamental para disfrutar los años del retiro y representa una meta para cualquier trabajador en México y en el mundo.

Para México, la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha dado a conocer que ofrece la posibilidad de ese monto y que quien lo adquiere, puede aspirar hasta los 25 salarios mínimos, lo que equivale a poco más de 50 mil pesos, menos los impuestos.

¿Te interesa aplicar para esta opción? Aquí te explicamos qué requisitos debes cumplir según la Modalidad 40.

¿Quieres saber más acerca de esta pensión con Ley del IMSS?, aquí de diremos cuáles son los requisitos: 

  • No estar vigente en el régimen obligatorio.
  • No tener más de cinco años desde la última relación laboral.
  • Haber cortizado por lo menos 52 semanas dentro de los últimos cinco años en régimen obligatorio.
  • En caso de que hayan  pasado cinco años sin cotizar ante el IMSS, el interesado debe estar dentro de la conservación de derechos del instituto para acogerte a la Modalidad 40.
Requisitos para la pensión del IMSS
Para los mexicanos es sumamente importante tener una pensión

¿Quiénes pueden aspirar a esta modalidad?

De acuerdo con la información, el modelo es beneficioso para los interesados que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997; esto los ubica bajo la Ley de 1973.

Dicha legislación permite que las personas puedan realizar aportaciones voluntarias para aumentar su pensión.

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La Modalidad 40 podría ser una ayuda para las personas de la tercera edad, también para quienes es más difícil adaptarse de nuevo al mercado laboral.

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