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Estas serán las carreras del futuro
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Estas serán las carreras del futuro

Las carreras del futuro no son las mismas que conocemos hoy en día, ya que mucho tiene que ver el desarrollo de nuevas tecnologías como la realidad aumentada, los drones y la ciberseguridad.

por LaVerdad

Estas serán las carreras del futuro

Estas serán las carreras del futuro

Las carreras del futuro no son las mismas que conocemos hoy en día, ya que mucho tiene que ver el desarrollo de nuevas tecnologías como la realidad aumentada, los drones y la ciberseguridad, de acuerdo con ManpowerGroup.

La consultoría de recursos humanos ManpowerGroup, puntualizó que el mercado laboral en México es reflejo de las transformaciones sociales y culturales que se viven la actualidad, siendo la tecnología uno de los elementos cruciales para dichos cambios.

En este contexto, consideró que entre las carreras del futuro se encuentran: “creador” de partes del cuerpo y granjero de alimentos creados mediante ingeniería genética (culti­vos y animales) y granjero eólico.

Además, diseñador de vehículos alterna­tivos, ingeniero biorefinador, diseñador de contenidos a la medida, granjeros verticales, farmagranjeros, nanomédicos, consultor ge­riátrico, especialistas en seguridad biomédi­ca, especialista de archivo virtual, cirujano para aumentar la memoria y pilotos, guías turísticos y arquitectos del espacio.

A estas profesiones se suman: policías de modificación de clima, abogado virtual, consultor de avatares, personal brander, ne­tworker social y broker de tiempo.

Un estudio sobre escasez de talento de ManpowerGroup, revela que 50% de las empresas presenta dificultades para cubrir algunas vacantes debido a la falta de perso­nal con habilidades técnicas y profesionales requeridas por las diferentes industrias y sectores.

Los granjeros eólicos, cosecharán energía renovable en tierra o aguas someras; Ingenieros Ambientales, tendrán un gran campo laboral en el futuro

En 2018, los empleadores en Japón con 89%, Rumania con 81% y Taiwán con 78% dijeron que tienen mayores dificultades para cubrir puestos, lo que se convierte en una amenaza para el crecimiento y la efi­ciencia operacional.

A decir de ManpowerGroup, con la re­volución de habilidades surgen nuevos roles de forma tan rápida que hace que muchos otros se vuelvan obsoletos, por lo que los candidatos dispuestos a aprender cobran un valor más importante para los empleadores, que aquellos que ya cuentan con ciertos co­nocimientos.

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