Secciones
Reforma de “Outsourcing” a 2 Meses de su Implementación
México

Reforma de “Outsourcing” a 2 Meses de su Implementación

La Reforma al Outsourcing busca eliminar la subcontratación laboral y permite, únicamente, la tercerización de servicios especializados.

por AdrianCisneros Rodriguez

Reforma de “Outsourcing” a 2 Meses de su Implementación

Reforma de “Outsourcing” a 2 Meses de su Implementación

El pasado 23 de abril de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (“DOF”) el “Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

La reforma busca eliminar la subcontratación laboral y permite, únicamente, la tercerización de servicios especializados. El plazo para cumplir con las reglas de la reforma para las empresas con esquemas de subcontratación fue el primero de septiembre de 2021.

Reforma al Outsourcing y sus consecuencias

Ley
El pasado 23 de abril de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (“DOF”)

Actualmente, el plazo otorgado para cumplir con las obligaciones se califica como insuficiente, ya que se estima que el 56% de las empresas aún no concluyen la solicitud en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializadas y Obras Especializadas (“REPSE”).”

Por eso, Cámaras Empresariales como COPARMEX, proponen que el sector privado al igual que en las empresas públicas, tengan hasta el primero de enero de 2022 para cumplir en su totalidad con la reforma, sin embargo, esta propuesta o solicitud no ha prosperado de forma alguna”, señaló Emilio Gárate, socio de BC&B, firmal legal y de negocios.

Señalaron que se registró una migración de 2 millones 745 mil trabajadores, los cuales pasaron de los esquemas de subcontratación al patrón real, con un incremento salarial promedio del 12 por ciento; así, estos trabajadores pasaron de un salario base de cotización de 475.8 pesos a 532.7 pesos, y de los 2.75 millones de trabajadores migrados, 2.3 millones estaban registrados como tipo permanente en la empresa de subcontratación.

Asimismo, se debe destacar que de acuerdo con información del Colegio de México (“COLMEX”) la subcontratación reduce entre 22% y 33% la informalidad del sector en el que se implementa. Por lo tanto, es indispensable evaluar el porcentaje de trabajadores que se incorporarán a la informalidad laboral derivado la reforma.

México
La Reforma al Outsourcing busca eliminar la subcontratación laboral

Por otra parte, a 2 meses del plazo para la implementación de la reforma y para el final del 2021, es vital la participación de Cámaras Empresariales para evitar la pérdida de empleos en 2022, en ese sentido y atendiendo a la información abordada, se realizan las siguientes sugerencias:

  • Insistir en la prórroga para el cumplimiento de obligaciones de la reforma hasta el 1 de enero de 2022,
  • Solicitar información más clara a las autoridades sobre el cumplimiento de obligaciones,
  • Exigir información actualizada en las plataformas, y,
  • Claridad sobre el desplazamiento de personal incapacitado de un patrón a otro, toda vez que actualmente se prohíbe la baja de empleados en periodo de incapacidad.

Finalmente hoy en día, el esquema de subcontratación es utilizado para cerca de 25 millones de trabajadores en Estados Unidos y Canadá, entonces, una restricción al esquema puede resultar en pérdida del atractivo para invertir en México”, agregó Emilio Gárate.

¡Síguenos en Google News, Facebook y Twitter para mantenerte informado con las noticias de hoy!

Temas

Comentarios