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Ley Federal del Trabajo: Jornada laboral
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Ley Federal del Trabajo: Jornada laboral

La Ley Federal del Trabajo señala que la jornada laboral de  los trabajadores comprende como duración máxima que esta sea de ocho horas.

por LaVerdad

Ley Federal del Trabajo: Jornada laboral

Ley Federal del Trabajo: Jornada laboral

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 60, define la duración de la Jornada Laboral para los trabajadores podrá ser: Jornada diurna: Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La duración máxima de la jornada será de ocho horas. 

Establecer una jornada laboral dentro de la compañía es una de las tareas más importantes, ya que define el tiempo en el que un colaborador prestará sus servicios.

Además, es necesario estar alineado con la Ley Federal del Trabajo para evitar futuros problemas y respetar los derechos laborales. Si estás a cargo del área de Recursos Humanos, en el siguiente texto, te damos los detalles de lo que debes sobre: Jornada Laboral, duración de la misma, tipos que existen y marco legal.

Las jornadas laborales deben ser máximo ocho horas
Las jornadas laborales deben ser máximo ocho horas

¿Qué es la Jornada Laboral según la Ley Federal del Trabajo?

La jornada laboral, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, es el tiempo durante el cual el colaborador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Las compañías definen la Jornada Laboral para sus colaboradores de acuerdo a las necesidades y a las políticas de la compañía, bajo el marco regulatorio de la ley. 

En las organizaciones se establece el tiempo de Jornada Laboral para el colaborador, en el momento de la contratación y queda establecido en el contrato de trabajo. 

El patrón fijará la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. 

Los colaboradores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado o cualquier modalidad equivalente de descanso.

Tipos de Jornada Laboral

  • Jornada diurna: Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La duración máxima de la jornada será de ocho horas. -Jornada nocturna: Es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
  • Jornada mixta: Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se considerará jornada nocturna, siete horas y media la mixta.

Períodos de descanso durante la Jornada Laboral

Durante una jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será contado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

Casos extraordinarios en la Jornada Laboral

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del colaborador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos inconvenientes. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Pago del tiempo extraordinario en la Jornada Laboral

El tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. 

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Las horas extra tienen carácter voluntario para el trabajador salvo que exista un acuerdo entre el colaborador y la empresa. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en la legislación laboral.

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