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¿Cómo calcular mi liquidación laboral en caso de ser despedido?

¿Cómo calcular mi liquidación laboral en caso de ser despedido?

¿Cómo calcular mi liquidación laboral en caso de ser despedido?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo la liquidación laboral no es lo mismo que el finiquito, pues es segundo es un complemento del primero

Por La Verdad

28/07/2020 12:40

Uno de los derechos laborales que tienen los trabajadores es una liquidación laboral justa en caso de que el patrón decida rescindir de los servicios de su empleado, sin embargo, en muchos de los casos esto siempre termina en confrontaciones entre los asalariados y la compañía.

Por lo cual, resulta de vital importacia estar preparados ante una de estas situaciones que, durante los últimos meses de 2020, se han agravado debido a la crisis económica que trajo consigo las medidas de restricción sanitarias para frenar el coronavirus. 

¿Qué es la liquidación laboral?

Primero que nada debes saber que una liquidación laboral es una obligación a la que están atenidos los empleadores a dar, siempre y cuando la empresa termine el convenio laboral por alguno de los siguientes motivos:

  • La empresa rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño: reestructura de área, cierre de la empresa, tu posición desaparece.
  • Te despiden injustificadamente.
  • Decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón, de acuerdo con el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué debe incluir la liquidación?

Una vez establecido el motivo de tu salida de la empresa, debes tener en cuenta que tu liquidación laboral debe incluir estos puntos importantes:

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo la liquidación laboral no es lo mismo que el finiquito, pues es segundo es un complemento del primero
  • 3 meses de salario.
  • Prima de antigüedad.
  • Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido).
  • 20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa).
  • Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
  • Vacaciones y prima vacacional.
  • Otras prestaciones acumuladas por el trabajador que no hayan sido liquidadas por el empleador.

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Es importante que te asesores con un abogado especializado, pues la ley tiene aspectos que muchas veces son retomados por las empresas a fin de no pagar las liquidaciones conforme se debe.