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¿Cómo afectaría laboralmente la contingencia por coronavirus en México?
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¿Cómo afectaría laboralmente la contingencia por coronavirus en México?

El caos por las perdidas económicas por el coronavirus Covid-19 deja a empleados en México con la duda de cómo afectaría si declaran la contingencia sanitaria.

por LaVerdad

¿Cómo afectaría laboralmente la contingencia por coronavirus en México?

¿Cómo afectaría laboralmente la contingencia por coronavirus en México?

El coronavirus ha dejado gran preocupación en la población de México no solo por su salud sino por cómo afectará esta pandemia a la economía del país, ya que muchos empleos y empresas han tenido que parar sus labores debido a la crisis que se vive por el Covid-19.

Muchos mexicanos nos preguntamos¿Qué pasará con nuestros empleos?, ¿Cómo nos ganaremos el “pan de cada día” si estamos en cuarentena? O si las empresas continuarán pagando sueldos a empleados que se encuentran haciendo Home Office.

La Directora de la Escuela de Derecho de CETYS Universidad Campus Mexicali, Mtra. Bianca Barceló Sandoval, reveló cuál sería la acción de los patrones si el gobierno de México declara una Contingencia Sanitaria por el coronavirus, situación que ocurrió en el 2009 con el H1N1.

Derechos ante contingencia por coronavirus

Ahora México se encuentra en la Fase 2 de la contingencia, pero cuando el gobierno federal de a conocer a través del Diario Oficial de la Federación que el país se encuentra en Contingencia Sanitaria, inmediatamente se suspenden las labores. 

Ahora, el patrón tendrá la obligación de cumplir con las medidas de emergencia sanitaria que de a conocer el gobierno federal. También se deberá suspender la relación de trabajo para la cual no requerirá aprobación o autorización del Tribunal Laboral.

Estos son los derechos de los trabajadores en México durante una Contingencia Sanitaria por coronavirus.
Estos son los derechos de los trabajadores en México durante una Contingencia Sanitaria por coronavirus.

El tercer paso indispensable en una Contingencia Sanitaria es que el patrón solo estará obligado a pagar lo equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión. En este paso 123.22 pesos para el resto del país y 185.56 para la frontera.

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En caso de que la Contingencia Sanitaria por el coronavirus dure más de 1 mes en México, el patrón ya no tendrá la responsabilidad de continuar con el pago de indemnización.

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