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Tu nivel de compromiso tiene que ver con tu fecha de nacimiento
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Tu compromiso se relaciona con tu edad

Pues sí, tiene que ver y mucho, ya que existen cuatro segmentos que nos separan y tienen que ver con la época en la que nacimos, no te los pierdas.

por MarcelaNazar

Tu nivel de compromiso tiene que ver con tu fecha de nacimiento.

Tu nivel de compromiso tiene que ver con tu fecha de nacimiento.

En últimos años, la fidelidad profesional anda muy baja y ha aumentado la rotación laboral, los headhunters buscan nuevos talentos comprometidos pero a su vez los dueños de las empresas desean conservar a los más grandecitos.

 

El motivo es sencillo, existen cuatro clasificaciones y aunque parezca mentira es muy real que esto tiene mucho que ver a la hora de que un profesional se desempeñe en su trabajo, sea este el que sea, por ello aquí les platicare sobre estos segmentos.

 

Tu nivel de compromiso tiene que ver con tu fecha de nacimiento.

 

 

 

Baby Boomers

(1945 y 1964)

 

- Nacidos post Segunda Guerra Mundial. El nombre de esta generación refiere al “Baby boom” (repunte en la tasa de natalidad) de esos años.

- El trabajo como modo de ser y de existir: estable, a largo plazo, adictivo, no necesariamente de lo que aman hacer.

- No le dedican mucho tiempo al ocio y a la actividad recreativa.

- Las mujeres de esta generación aún se están incorporando al mercado laboral. Si bien persiste el ideal de familia tradicional, se empiezan a romper estructuras.

 

Baby Bommers.

 

 

 

Generación X

(1965 y 1981)

 

- Los hombres y mujeres X trabajan mucho pero logran un equilibrio, son felices con sus propias vidas.

- Son los que vieron el nacimiento de Internet y los avances tecnológicos. Están marcados por grandes cambios sociales.

- Como son una generación en transición (se les llamó “Generación Perdida” e incluso “Generación Peter Pan”) pueden convivir equilibradamente entre tecnología y vida social activa “presencial”: tienen participación dentro de los eventos de su comunidad.

- Son más propensos a estar empleados (aceptan los órdenes de jerarquía institucional) y equilibran la energía entre el trabajo, los hijos y el tiempo de ocio.

- Son los padres de los Millennials, hacen esfuerzos adaptativos a la acelerada generación que sigue.

 

Generación X.

 

 

 

Generación Y o Millennials

(1982 y 1994)

 

- Muy adaptados a la tecnología. La vida virtual es una extensión de la vida real. Aunque conservan algunos códigos de privacidad en relación a lo que exponen o no en Internet.

- Son multitasking.

- No dejan la vida en el trabajo, no son "workaholic" (quizá observaron que sus padres sí lo fueron, y lo hacen distinto).

- Son emprendedores y creativos, intentan vivir de lo que aman hacer. Son idealistas.

- Aficionados a la tecnología del entretenimiento: usuarios de las salas de chat en los ’90 y ahora de redes de citas. Pasaron por todo: SMS, Reproductor de CD, MP3, MP4, DVD.

- Aman viajar, conocer el mundo, ¡y subir las fotos a las redes!

- Según estudios, duran en sus trabajos un promedio de dos años, a diferencia de la generación X y los "baby boomers" (más estables).

 

Millenials o Generación Y.

 

 

 

Generación Z o Centennials

(1995 y hasta el presente)

 

- Son verdaderamente “nativos digitales” (desde su niñez usan Internet).

- Autodidactas (aprenden por tutoriales).

- Creativos (incorporan rápido nuevos conocimientos y relacionan bien).

- Sobre informados (alta propensión al consumo de información y entretenimiento).

- Visitan redes que sus padres no: un ejemplo es Snapchat.

- Comparten contenido de su vida privada.

- Aspiran a ser YouTubers.

Su vida social pasa en un alto porcentaje por las redes.

 

Generación Z o Centennials.

 

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