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¿El certificado de vacunación puede ser un condicionante de trabajo?

¿El certificado de vacunación puede ser un condicionante de trabajo?

¿El certificado de vacunación puede ser un condicionante de trabajo?

Columna “Hablemos Derecho”

Por Dra. Dileri Olmedo

20/09/2021 03:26

A más de un año del inicio de la pandemia del Covid-19, se ha conseguido la

producción de vacunas que buscan reducir las complicaciones de esta

enfermedad en caso de contagio. La llegada de la vacuna ha desatado muchas

esperanzas sobre el final de la pandemia, pero también la controversia sobre sus

riesgos y, sobre todo, un debate complicado, en términos jurídicos, sobre su

posible obligatoriedad, sea de forma generalizada o en ámbitos concretos, como el

laboral. Sin embargo, para algunas empresas se ha vuelto condicionante para sus

trabajadores el tener que inmunizarse y presentar su certificado de

vacunación, ¿pero, esto es ilegal?. Desde el momento en el que surgieron

las primeras vacunas para combatir al Covid-19, diversas empresas iniciaron con

un proceso de regreso a oficinas cuando sus trabajadores se aplicarán la dosis

respectiva de este activo. Sin embargo, algunos centros de trabajo

han condicionado a sus empleados presentar el certificado de vacunación para

poder laboral.

Hasta el momento, en México el 25% de la población ha recibido al menos una

dosis de la vacuna contra el COVID-19, mientras que sólo el 15.5% de ella ha sido

inoculada con el esquema completo. Además, hay que decir que buena parte de

los ya vacunados pertenecen al segmento de la población que tiene 60 años o

más. Por tanto, el grueso de la fuerza laboral aún no ha recibido ni su primera

dosis.

La titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María

Alcalde, ha indicado que el certificado de vacunación contra Covid-19 no debe ser

condicionante para que las empresas contraten o mantengan a sus empleados

dentro de su plantilla, pues ello violaría la Constitución y Ley Federal del Trabajo, y

en caso de presentarse estos actos, serían investigadas las empresas. Si hubiera

un conflicto (por la negativa de un empleado a inyectarse) y este derivara en un

despido disciplinario, probablemente el cese acabaría siendo declarado

improcedente al no existir una base legal para justificar la extinción del contrato.

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El certificado de vacunación no debe servir para condicionar el derecho humano

de acceso al trabajo. Es adecuado y podría ser legal en ciertas circunstancias

solicitar a la persona estar vacunada contra COVID-19, pero no es procedente que

un empleador en México lo solicite y que sea condicionante para la contratación,

sería contrapuesto a las leyes mexicanas. Es ilegal requerir el certificado de

vacunación contra COVID-19 como requisito para ser contratado o permanecer en

un puesto de trabajo. En su cuenta de Twitter, la secretaria de estado aseguró que

este requisito sería violatorio de la Ley Federal del Trabajo y de la Constitución

Mexicana. No es adecuado que para propósitos de empleo se pida estar vacunado

contra COVID-19. No sería procedente que un empleador en México pidiera el

certificado y que si la persona no tenga el certificado, no quiera recibir el empleo o

emplear. Eso no sería adecuado.

¿Es indispensable que la población trabajadora mexicana se inmunice contra el

COVID-19?

Si bien, la propia secretaría de la STPS y el Subsecretario de Salud, Hugo López-

Gatell, han declarado que el certificado servirá para aquellos mexicanos que

viajarán al extranjero y necesitan comprobar que se han inmunizado, es natural

pensar que las empresas también desean asegurarse que su plantilla de trabajo

se encuentra vacunada. Debemos considerar que el no vacunarse no solo es una

decisión que impacta a una persona sino a toda la sociedad, pues aquellos que no

quieran inmunizarse provocan que el virus SARS-CoV-2 tenga mayor probabilidad

de mutar y ocasionar que se vuelva más contagioso, resistente y letal como es el

caso de la variante “Delta”. Por razones como esta, es indispensable que la

población acuda a los centros de vacunación como parte de su responsabilidad

con la sociedad y no por obligación que tienen con su centro de trabajo o con las

autoridades.

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Ya para despedirnos queremos compartirles la siguiente frase de Mahatma

Gandhi que dice así:

“Es la salud el bien más preciado. Y no el oro o la plata”.

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