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Motor: General Motors México vuelve a operaciones con aumento salarial de 3% en EU

Motor: General Motors México vuelve a operaciones con aumento salarial de 3% en EU

General Motors México ha vuelto este fin de semana a sus operaciones luego de que se acordara un aumento salarial de 3% en Estados Unidos.

Por La Verdad

26/10/2019 12:46

General Motors de México ha anunciado que reinició con sus actividades a partir de este sábado 26 de octubre en sus dos Complejos de Manufactura es decir en Ramos Arizpe y Silao, recordemos que estas en apoyo a los huelguistas en las plantas de Estados Unidos  decidieron entrar en paro técnico. 

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Así que este fin de semana dieron a conocer por medio un comunicado luego del anuncio que dio hoy General Motors Company en el que se hacía mención que los miembros del equipo de GM habían ratificado un nuevo contrato laboral el cual consta de cuatro años esto en los lugares que son representados por el sindicato United Auto Workers (UAW) en los Estados Unidos de Norteamérica. 

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En tanto que el Complejo Ramos Arizpe en la Planta Motores se han iniciado las operaciones a partir de este día, para la Planta Transmisiones retomará sus labores el próximo lunes 28 de octubre, lo mismo para la producción de Chevrolet Blazer en la Planta de Ensamble.

“Durante la última semana de octubre todos los complejos de manufactura de General Motors en México estarán operando de manera normal y la totalidad de los empleados retomará los turnos de trabajo”, se dijo.

De igual forma se señaló los siguiente: “agradecemos la comprensión y solidaridad de nuestros empleados, proveedores y distribuidores durante los paros técnicos. Estaremos retomando las actividades de producción con todo el entusiasmo para seguir entregando los mejores vehículos a nuestros clientes”.

La huelga llegó a su fin gracias a un nuevo acuerdo de cuatro años el cual fue concretado entre General Motors Company y el United Auto Workers (UAW), acuerdo que incluyen aumentos salariales del 3% o pagos únicos del 4% en cada uno de los cuatro años del contrato. 

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Así mismo se especificó una retención de cobertura de atención médica de clase mundial, preservando el costo actual del 3% para los empleados, al igual se estableció un bono de $11,000.00 USD por firma de contrato para empleados regulares y uno de $4,500.00 USD para empleados temporales, otro punto fue la mejora en el reparto de utilidades de los empleados, entre otras acciones.

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