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Ley Federal del Trabajo: Secreto técnico, comercial y de fabricación
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Ley Federal del Trabajo: Secreto técnico, comercial y de fabricación

Según la Ley Federal del Trabajo el empleado está obligado guardar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación

por LaVerdad

Ley Federal del Trabajo: Secreto técnico, comercial y de fabricación

Ley Federal del Trabajo: Secreto técnico, comercial y de fabricación

Un secreto comercial es información que no se desea que conozca la competencia. La ley protege en general no sólo las fórmulas y los diseños de carácter secreto, sino cosas más sencillas ,por lo que la Ley Federal del Trabajo obliga a los empleados a resguardarlos.

Es importante tener en cuenta que el secreto es una herramienta legítima de toda empresa, cualquiera que sea su tamaño. Hacer valer el derecho al secreto comercial no tiene nada que ver con la falta de transparencia pública pero si protege los secretos técnicos, comerciales y de fabricación

Por tal motivo, de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo los empleados están obligados a guardar escrupulosamente los secretos comerciales de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

La Ley del Trabajo establece que no se debe divulgar un secreto comercial
La Ley del Trabajo establece que no se debe divulgar un secreto comercial

La Ley del trabajo obliga a no difundir el secreto comercial o de fabircación

Entre otras disposiciones la Ley Federal del Trabajo Federal en su Artículo 134, señala que el trabajador debe:

I.-Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II.Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;

III.-Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.-Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;

V.-Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VI.-Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;

VII.-Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.-Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;

IX.-Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.-Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI.Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;

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XII.Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.

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