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Ley Federal del Trabajo: Horarios laborales
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Ley Federal del Trabajo: Horarios laborales

La Ley Federal del Trabajo establece un horario laboral para trabajadores con duración máxima  de ocho horas

por LaVerdad

Ley Federal del Trabajo: Horarios laborales

Ley Federal del Trabajo: Horarios laborales

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales. 

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. 

  • Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. 
  • Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. 
  • Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
Se debe respetar el horario de trabajo por parte del patrón
Se debe respetar el horario de trabajo por parte del patrón

La Ley Federal Establece que el trabajador debe sujetarse a un horario laboral

La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. 

Según la Ley Federal del Trabajo, para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III. Artículo 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

Como te hemos mencionado en otras ocasiones en “La Verdad Noticias” cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. 

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. 

Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. 

Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirá con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. 

Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo.

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La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

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