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Ley Federal del Trabajo: Derecho al salario
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Ley Federal del Trabajo: Derecho al salario

La Ley Federal del Trabajo establece el derecho del trabajador a recibir un salario por los servicios que presta durante su jornada laboral

por LaVerdad

Ley Federal del Trabajo: Derecho al salario

Ley Federal del Trabajo: Derecho al salario

La Ley Federal del Trabajo reglamentaria del Artículo 123 Constitucional, retoma el precepto constitucional y establece en su artículo 90 que el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. 

Asimismo, señala que éste salario deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un trabajador jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.

La Ley Federal del Trabajo considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.

Los trabajadores tienen derecho a un salario por el trabajo que desempeñan
Los trabajadores tienen derecho a un salario por el trabajo que desempeñan

Salario mínimo según la Ley Federal del Trabajo

  • Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades      federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.  
  • Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
  • Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación. 

Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.  

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Consultivas se integrarán en forma  tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Capítulo II del Título Trece de esta Ley.  

La Comisión Nacional determinará la división de la República en áreas geográficas, las que estarán constituidas por uno o más municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo general para los trabajadores, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos municipios.  

Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes: 

I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en el artículo 110, fracción V 

II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del diez por ciento del salario.  

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III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.

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