Secciones
Ley Federal del Trabajo: ¿Cómo se deben tomar las vacaciones?
Economía

Ley Federal del Trabajo: ¿Cómo se deben tomar las vacaciones?

Si tienes más de un año laborando la Ley Federal del Trabajo estipula que ya cuentas con el derecho a un periodo vacacional

por LaVerdad

Ley Federal del Trabajo: ¿Cómo se deben tomar las vacaciones?

Ley Federal del Trabajo: ¿Cómo se deben tomar las vacaciones?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo las vacaciones son el periodo de descanso que todos los trabajadores esperan cada año, representa lograr un respiro en la rutina laboral y fomentar la convivencia familiar.

Determinar cuánto corresponde esta prestación por el primer año trabajado o cuántos días de vacaciones le tocan a un trabajador por ley son algunas de las preguntas más frecuentes que suelen realizar los empleados.  

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo nos indica claramente cómo es que se otorgan las vacaciones en el trabajo. 

Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones por lo menos una vez al año
Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones por lo menos una vez al año

La Ley Federal del Trabajo contempla el derecho a vacaciones 

Vacaciones de conformidad con la Ley Federal del Trabajo: Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. 

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. 

Lo anterior se ejemplifica de la siguiente forma: 

  • Año1: 6 días 
  • Año 2: 8 días 
  • Año 3: 10 días 
  • Año 4: 12 días 
  • De 5 a 9 años: 14 días 
  • De 10 a 14 años: 16 días 
  • De 15 a 19 años: 18 días 
  • De 20 a 24 años: 20 días 
  • De 25 a 29 años: 22 días 
  • De 30 a 34 años: 24 días. 

Es decir, si un trabajador laboró todo un año, tiene derecho al pago de vacaciones, esto es, si ingreso el 1 de enero de 2016 el derecho se genera hasta el 1 de enero de 2017, y de conformidad Artículo 81 de la Legislación laboral, está prestación deberá concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

Durante el periodo de vacaciones el patrón deberá de cubrir el salario ordinario que comúnmente perciben los trabajadores durante los días que disfrute las vacaciones. 

Adicionalmente se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional equivalente a un veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. 

TE PUEDE INTERESAR: Ley Federal del Trabajo: Condiciones laborales

Las vacaciones jamás se deberán de compensar con remuneración alguna, es decir se tiene que otorgar el periodo a disfrutar.

Temas

Comentarios