Para millones de trabajadores mexicanos, la Afore es el principal instrumento para construir un patrimonio que permita enfrentar la jubilación con mayor tranquilidad. Sin embargo, no todas las administradoras generan los mismos rendimientos, por lo que revisar periódicamente su desempeño puede representar una diferencia de miles de pesos a largo plazo.
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) publicó la actualización del Indicador de Rendimiento Neto, una herramienta que permite comparar el desempeño de las distintas Afores después de descontar las comisiones que cobran a los trabajadores.
Para quienes actualmente tienen entre 30 y 45 años, los recursos se administran en distintas Siefores generacionales, dependiendo del año de nacimiento. Estos fondos están diseñados para maximizar el crecimiento del ahorro a mediano y largo plazo.
¿Cuál es la mejor Afore para personas nacidas entre 1980 y 1984?
Los trabajadores nacidos entre 1980 y 1984, que actualmente tienen entre 42 y 46 años aproximadamente, forman parte de la Siefore Básica 80-84.
De acuerdo con la CONSAR, estas son las afores con mayores rendimientos netos:
- Profuturo: 9.26%
- SURA México: 8.72%
- Inbursa: 8.67%
- XXI Banorte: 8.55%
- Invercap Afore: 8.17%
En este segmento, Profuturo mantiene una ventaja importante sobre sus competidores al superar el 9% de rendimiento neto.
Mejores Afores para quienes nacieron entre 1985 y 1989
Las personas nacidas entre 1985 y 1989 pertenecen a la Siefore Básica 85-89, uno de los grupos que concentra a gran parte de la generación millennial.
Según los datos oficiales, las administradoras con mejores resultados son:
- Profuturo: 9.41%
- SURA México: 8.77%
- Inbursa: 8.70%
- XXI Banorte: 8.67%
- Banamex: 8.25%
- Invercap Afore: 8.19%
Nuevamente, Profuturo encabeza la lista con el rendimiento más alto reportado por la autoridad reguladora.
Las mejores Afores para personas nacidas entre 1990 y 1994
Quienes actualmente tienen entre 30 y 34 años se encuentran dentro de la Siefore Básica 90-94. En este grupo, los rendimientos netos son los siguientes:
- Profuturo: 9.40%
- SURA México: 8.82%
- Inbursa: 8.80%
- XXI Banorte: 8.73%
- Invercap Afore: 8.41%
Los trabajadores más jóvenes suelen beneficiarse de estrategias de inversión con mayor exposición a instrumentos de crecimiento, lo que explica los rendimientos más elevados en comparación con grupos de mayor edad.
¿Cuál Afore conviene más en 2026?
Si únicamente se considera el rendimiento neto, Profuturo aparece como la administradora líder para los tres grupos generacionales analizados por la CONSAR. Sin embargo, los especialistas recomiendan no tomar una decisión basándose exclusivamente en un porcentaje.
Aunque los rendimientos son importantes, también es necesario evaluar otros aspectos que pueden influir en la experiencia del trabajador y en el crecimiento de su ahorro.
¿Qué debes revisar antes de cambiar de Afore?
La propia CONSAR recuerda que los rendimientos pasados no garantizan rendimientos futuros, por lo que conviene analizar varios factores antes de solicitar un cambio.
- Calidad del servicio: La atención al cliente, la rapidez en los trámites y la facilidad para resolver problemas son elementos que pueden hacer una diferencia importante a lo largo de los años.
- Aplicaciones y herramientas digitales: Cada vez más trabajadores gestionan su ahorro desde el teléfono celular. Por ello, es recomendable revisar la calidad de la aplicación móvil, los servicios en línea y la facilidad para consultar saldos o realizar movimientos.
- Estabilidad y trayectoria: También es importante observar el comportamiento histórico de la administradora y su consistencia en el tiempo, evitando tomar decisiones basadas únicamente en resultados extraordinarios de corto plazo.
Aunque muchas personas dejan su Afore sin revisar durante años, los especialistas recomiendan consultar periódicamente los reportes de la CONSAR para verificar si la administradora donde se encuentran sus recursos continúa siendo competitiva.
Un mejor rendimiento puede traducirse en una pensión más alta al momento del retiro, especialmente para quienes aún tienen varias décadas por delante dentro del mercado laboral.
