Un golpe severo al mercado laboral mexicano
México perdió más de 1 millón 302 mil plazas laborales en agosto, de acuerdo con un estudio de ManpowerGroup. La firma atribuyó esta caída a dos factores principales: la política arancelaria de Estados Unidos, que ha afectado su propio consumo interno, y los signos de desaceleración económica dentro del país.
Fernando Bermúdez, director de Marketing y Relaciones de ManpowerGroup Latinoamérica, explicó que cuando el mercado estadounidense reduce su consumo, la actividad económica mexicana también se ve impactada, dado que se trata de su principal socio comercial.
“Cuando un mercado como el de Estados Unidos enfrenta incrementos de precios derivados de los aranceles, su consumo disminuye y nosotros somos de los primeros afectados”, detalló Bermúdez en conferencia de prensa.
Expectativas de empleo a la baja
El informe de la compañía señala que, aunque inicialmente se proyectaban 350 mil empleos nuevos para 2025, la estimación se redujo a un rango de entre 40 mil y 150 mil plazas para el cierre del año.
Este ajuste refleja la cautela empresarial, pues a la incertidumbre internacional se suman factores internos como la dependencia del mercado informal y la inestabilidad en ciertos sectores productivos.
De acuerdo con ManpowerGroup, el 44% de las empresas en México manifestó intención de crear empleo en lo que resta del año. Sin embargo, las medidas arancelarias y la próxima revisión del T-MEC generan dudas sobre la viabilidad de nuevas contrataciones.
Impacto de los aranceles y el T-MEC
La empresa recordó que en julio pasado se logró aplazar por 90 días la aplicación de ciertos aranceles por parte de Estados Unidos, pero esa prórroga está por terminar. La posibilidad de que se retomen estas medidas genera un escenario de incertidumbre.
Además, la revisión del acuerdo comercial T-MEC añade otro factor de presión, ya que las empresas prefieren esperar antes de expandir sus operaciones o abrir nuevas plazas laborales.
Como resultado, para el último trimestre del año, las expectativas netas de empleo en México se ubican en 27%, un punto menos respecto al periodo julio-septiembre.
El empleo digital gana terreno
En paralelo a las dificultades del mercado laboral, la búsqueda de empleo muestra una transformación digital. Un estudio de OCCMundial reveló que ocho de cada 10 personas utilizan aplicaciones móviles para buscar trabajo.
Entre los canales de comunicación preferidos, WhatsApp lidera ampliamente: nueve de cada 10 candidatos lo consideran la herramienta ideal para coordinar entrevistas, y el 85% de los reclutadores coincide en que es la vía más efectiva para contactar talento.
Otros datos relevantes del informe:
- 65% de los candidatos recurre a bolsas de trabajo en internet.
- 27% utiliza redes sociales como medio para encontrar vacantes.
- 86% de los reclutadores señala que las plataformas en línea son su principal canal de atracción de talento.
La combinación de aranceles de Estados Unidos, desaceleración interna y cautela empresarial configuró un escenario complicado para el empleo en México durante agosto. La pérdida de más de 1.3 millones de puestos evidencia la vulnerabilidad del mercado laboral frente a factores externos e internos.
Al mismo tiempo, la digitalización en la búsqueda de trabajo muestra que los mexicanos están adaptando nuevas herramientas para insertarse en el mercado, aunque el reto principal sigue siendo la generación de empleos formales y sostenibles.
